违反服务期约定员工要给多少违约金

一、违反服务期约定员工要给多少违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，此时尚未履行的服务期为3年，那么劳动者需支付的违约金最高为6万元（10万÷5年×3年）。

二、追诉抚养费没有银行流水怎么办

若追诉抚养费时没有银行流水，可通过其他证据来证明抚养成本及对方应支付抚养费的数额。比如，提供孩子日常的消费票据，像购买奶粉、衣物、学费等的发票或收据，以体现抚养孩子的实际支出。还有孩子就医的病历及费用清单等。也可收集自己照顾孩子的相关证据，如接送孩子的记录、与学校老师沟通孩子情况的记录等，证明自己实际履行抚养义务。此外，若有证人能证明你为抚养孩子所付出的努力及花费情况，也可作为证据。总之，虽银行流水是重要证据，但其他多方面证据综合起来，也能有力支持追诉抚养费的诉求，帮助你维护自身合法权益。

三、追诉抚养费不受时效限制吗

追诉抚养费一般不受诉讼时效限制。

根据相关法律规定，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费不适用诉讼时效的规定。这是因为抚养义务是基于父母子女之间的身份关系产生的，其目的在于保障未成年人等被抚养人的基本生活权益。如果适用诉讼时效，可能会导致子女在成长过程中因时效问题而无法及时获得抚养费，不利于其健康成长。所以，即便抚养权利被侵害多年，权利人仍可随时向法院起诉要求支付抚养费，法院会依法予以支持。

当探讨违反服务期约定员工要给多少违约金时，答案并非一概而论。违约金的数额通常会根据具体情况而定，比如用人单位为员工提供的培训费用、员工违反约定给单位造成的损失等。而且在实际判定时，还会综合考虑多种因素。若员工对违约金的具体数额及计算方式存在疑问，或者想了解如何降低违约金数额等相关拓展问题。如果您在这方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据您的实际情况为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。