签了合同公司转让了有赔偿吗

一、签了合同公司转让了有赔偿吗

这要看具体情形。首先，需明确合同主体是否发生实质性变更。若公司转让仅是股权变动，原合同主体不变，合同通常继续有效，一般不存在赔偿问题。

但要是公司转让导致合同主体变更，即原公司不再承担合同义务，新公司承继相关权利义务，且未经你同意，那么你有权解除合同，并要求原公司承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

关键在于判断公司转让对合同履行的实质影响以及是否遵循了合同约定或法律规定的相关程序。如有具体合同条款等细节，能更准确分析。

二、签了合同公司可以降工资吗

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

所以，如果公司未经你同意擅自降工资，属于违法行为。你可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确指出公司降薪行为违法，要求其恢复原工资待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明你的主张。总之，公司不能随意降工资，你有权维护自身合法权益。

三、签了合同公司能降工资吗

一般情况下，签了合同公司不能擅自降工资。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按合同约定履行。

若公司单方面降工资，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自降薪的行为违法。

劳动者可与公司沟通，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明原工资标准及公司降薪事实。通过法律手段维护自身合法权益，要求公司支付应得工资及可能产生的经济补偿等。

当探讨签了合同公司转让了是否有赔偿时，除了明确一般情况下的相关规定，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，且新公司拒绝承继原合同义务，劳动者有权要求经济补偿。而且，若转让过程中存在违反合同约定或损害劳动者权益的行为，也可能产生额外赔偿。你是否在公司转让的情况下，对自身权益保障有所担忧呢？要是对于公司转让后的赔偿范围、计算方式或者维权途径等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准且详细的解答。