怎样认定职务侵占罪与挪用资金罪

一、怎样认定职务侵占罪与挪用资金罪

认定职务侵占罪与挪用资金罪，可从以下方面区分。

犯罪目的不同。职务侵占罪以非法占有为目的，即行为人意图永久剥夺单位财物所有权；挪用资金罪是暂时挪用资金，打算日后归还。

客观行为不同。职务侵占罪表现为将本单位财物非法占为己有，常见手段有侵吞、窃取、骗取等；挪用资金罪表现为未经合法批准或许可，擅自挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。

侵犯对象范围不同。职务侵占罪对象是本单位财物，包括资金和其他财物；挪用资金罪对象仅为本单位资金。

数额标准不同。两罪入罪数额标准有差异，司法实践中需依据相关规定判断。若行为符合上述特征，就可认定属于相应罪名。

二、怎样认定职务侵占罪行为

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定时，首先看主体是否为公司、企业或其他单位的人员。利用职务便利是关键，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用掌管资金的便利私自转账。

非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等手段。侵吞如将单位收入不入账；窃取像盗窃单位仓库物资；骗取如虚报项目骗取资金。

数额较大的标准各地司法实践有差异，一般以六万元为起点。若符合上述主体利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的情况，就可能构成职务侵占罪。

三、怎样认定职务侵占的证据

认定职务侵占的证据可从几方面着手。主体证据，需证明犯罪嫌疑人在公司、企业或其他单位具有一定职务、职责，如劳动合同、任职文件等。行为证据，像利用职务便利的相关书证、物证，例如业务流程文件显示其违规操作，或财物交接记录等。侵占证据，包括财物去向，如银行转账记录显示其将款项转至个人名下；财务账目记录证明财物被非法占有；还有相关证人证言，如目睹其侵占行为的同事、客户等的陈述。同时，要确保证据来源合法，通过合法调查手段获取。证据之间应相互印证，形成完整的证据链，排除合理怀疑，以此有力证明职务侵占行为的存在。

在司法实践中，准确认定怎样认定职务侵占罪与挪用资金罪至关重要。这两者虽有相似之处，但有着本质区别。职务侵占是非法占有单位财物，而挪用资金是暂时挪用。除了对两罪构成要件的准确把握，在一些复杂案件中，比如资金去向难以查明、犯罪主体身份存在争议等情况，更需要专业分析。若您还想深入了解类似罪名的区分、具体案例的认定思路，或者对这两个罪名相关的法律程序有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助您明晰法律界限，维护自身权益。