工作满9年自动成为永久合同怎么办

一、工作满9年自动成为永久合同怎么办

我国法律中不存在“永久合同”，相关的是无固定期限劳动合同。工作满9年未达法定条件，但协商一致可签；用人单位违法不签，劳动者可申请仲裁要求赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错情形等，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以工作满9年通常还不符合法定必须签订无固定期限劳动合同的情形。不过，若用人单位与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同也是可以的。若用人单位违法不签订，这就侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿等。如果你对无固定期限劳动合同相关问题还有疑惑，或者遇到类似纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、工作满9年自动成永久合同合法吗

在中国，不存在工作满9年自动成为永久合同（即无固定期限劳动合同）的说法。

根据《劳动合同法》规定，满足以下情形之一，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以仅工作满9年不符合自动成为无固定期限劳动合同的法定条件。

三、工作满9年单位不签无固定合同违法吗

若劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。你工作满9年，尚未达到此标准。

但根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果符合连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以仅工作满9年，单位不签无固定合同不一定违法，要看是否符合上述其他可签订无固定期限合同的情形。若单位不符合相关规定却不签，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨无固定期限劳动合同相关问题时，除了了解工作满9年未达法定条件但协商一致可签以及用人单位违法不签时劳动者可申请仲裁要求赔偿这些内容外，还有一些相关要点值得关注。比如，签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除合同方面会受到哪些限制？若劳动者违反合同约定又会面临怎样的后果？这些问题都与无固定期限劳动合同紧密相关。如果你对这些拓展问题也有疑问，或者在实际生活中遇到了无固定期限劳动合同的纠纷，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，助力你维护自身合法权益。