被开除所有合同解除了吗
被开除不一定意味着所有合同都解除。若被开除指用人单位解除劳动合同，那么劳动关系的劳动合同随之解除。根据法律规定，用人单位需遵循法定程序和条件解除，否则属违法解除，劳动者可主张赔偿。
但除劳动合同外，员工与单位可能还有其他合同，如培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等。这些合同是否解除要依据具体合同条款和实际情况判断。比如，保密协议和竞业限制协议在劳动合同解除后可能依然有效，员工仍需履行相应义务。
二、被开除后所有劳动关系都解除了吗
一般情况下，合法开除会导致劳动关系解除。若用人单位依法解除劳动合同，如依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度等情形，劳动关系自解除通知送达时起解除。
但存在特殊情况。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不认可解除，可通过劳动仲裁或诉讼要求确认劳动关系未解除，并要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
另外，若涉及竞业限制等约定，即使劳动关系解除，相关约定仍可能有效。所以不能一概而论说被开除后所有劳动关系都解除，要具体看开除是否合法合规，以及是否存在其他相关约定等因素，综合判断劳动关系的实际状态。
三、被开除后社保关系会怎样处理
被开除后，社保关系处理如下：离职当月：单位一般会在解除劳动合同的当月办理社保减员手续，停止缴纳社保。个人处理：
-灵活就业：可携带身份证、户口本等，前往当地社保经办机构办理灵活就业参保登记，以个人身份继续缴纳养老和医疗保险。
-新单位入职：新单位会在录用后办理社保增员，将你的社保关系转入新单位，按新单位参保地的规定缴纳社保。注意事项：
-离职后应及时关注社保状态，避免断保影响医保报销、养老待遇等权益。
-若对社保处理有疑问，可拨打当地社保热线12333咨询，也可前往社保经办机构现场询问。
当我们了解到被开除不一定意味着所有合同都解除时，对于员工与单位之间其他合同的存续情况就需要格外留意。像培训服务期协议在某些情况下可能因开除而产生不同的后续处理方式。若用人单位违法解除劳动合同，培训服务期协议是否继续履行以及相关费用如何认定等问题都值得深入探讨。还有保密协议和竞业限制协议在劳动合同解除后的具体履行细节，比如补偿金的支付、义务履行的范围等。如果您对这些合同在被开除后的相关问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
