职工病故未成年子女抚养费谁给

一、职工病故未成年子女抚养费谁给

职工病故，要是参加了工伤保险，工伤保险基金会按月发供养亲属抚恤金。配偶拿职工本人工资40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在此基础上多10%，给到子女18周岁。

没参加工伤保险的话，用人单位得按同样标准支付抚恤金。

另外，职工有遗产分割时，要给未成年子女留必要份额。有问题先和单位协商，协商不了可走劳动仲裁或诉讼。

二、职工病故后未成年子女抚养费法律规定谁承担

职工病故后，未成年子女抚养费承担主体需分情况确定。

若职工所在单位属于机关事业单位，依据相关政策，未成年子女可按一定标准领取遗属生活困难补助，费用由单位承担。

若是企业职工，根据《中华人民共和国社会保险法》，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，不过对于未成年子女抚养费无强制规定单位承担，但部分地区有企业支付遗属生活困难补助费的政策。

此外，若职工有配偶，配偶对未成年子女有法定抚养义务，需承担抚养责任。若职工因工伤死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，其中包括符合条件的未成年子女应得份额。

三、职工病故后未成年子女抚养费法律上谁担责

职工病故后，其未成年子女抚养费有不同担责主体。

配偶担责：若职工有配偶，配偶作为未成年子女的法定监护人，负有抚养教育的法定义务，需承担起抚养孩子的主要责任。

用人单位补偿：若该职工是因工死亡，依据《工伤保险条例》，其供养亲属（包括未成年子女）可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。标准为工亡职工本人工资的30%。

亲属抚养：若职工病故后无配偶或配偶无抚养能力，有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年的孙子女、外孙子女有抚养义务；有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养义务。

在探讨职工病故未成年子女抚养费谁给的问题时，除了已经解答的内容，还有一些相关情况值得关注。若该职工所在单位有相关的职工福利政策，可能会给予一定的生活补助或抚养费支持。另外，若职工有购买商业保险且包含子女抚养相关的赔付条款，保险公司也可能承担部分抚养费。同时，在一些特殊情况下，民政部门等社会救助机构也可能根据实际情况给予未成年子女一定的救助。如果您对职工病故后子女抚养费的来源、申请流程等还有疑问，或者在这方面遇到了难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供更详尽的解答和建议。