分包单位工伤总包连带赔偿标准是多少

一、分包单位工伤总包连带赔偿标准是多少

分包单位的工伤，总包单位承担连带赔偿责任。一般来说，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的金额计算；停工留薪期工资按照原工资待遇支付；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资计算。

若造成职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

然而，具体的赔偿标准需根据实际情况，如工伤等级、职工工资等因素来确定。总包单位在承担连带赔偿责任后，可根据与分包单位的约定或法律规定，向分包单位追偿。

二、分包工伤总包连带赔偿责任认定有啥依据

分包工伤总包连带赔偿责任认定依据主要有：

《劳动合同法》：第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。若总包将工程发包给不具备用工主体资格的分包方，分包方招用的劳动者发生工伤，总包要担责。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第四条指出，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、总包对分包单位工伤连带赔偿范围有哪些

根据相关法律规定，总包对分包单位工伤承担连带赔偿责任，范围通常包括：

工伤保险待遇项目：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

若分包单位未参加工伤保险，总包需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用；若存在未支付工资福利等情况，也可能被纳入连带赔偿范围。不过，总包承担责任后，有权向分包单位进行追偿。

在探讨分包单位工伤总包连带赔偿标准是多少时，我们了解到这一标准需依据多种因素综合判定。如工伤认定等级、当地的经济水平以及具体的劳动法律法规等。除了赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿款的支付方式，是一次性结清还是分期支付。另外，若对赔偿金额存在争议，该通过何种合法途径解决。若你对分包单位工伤总包连带赔偿标准及相关拓展问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策。