辞职后公司压提成不发怎么办

一、辞职后公司压提成不发怎么办

1.公司压提成不发违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可通过合法途径维护权益。

2.首先建议与公司协商，向公司明确指出法律规定以及自身权益所在，要求公司支付提成。

3.若协商没有结果，可着手收集证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩数据、工资条等能够证明应发提成数额的材料，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付提成。

4.还可以选择劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用的方式。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，以此保障自己的应得报酬。

二、辞职后公司压提成不发可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，提成属于工资组成部分。

辞职后公司压提成不发，构成拖欠工资。你可先与公司协商，要求其支付提成。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、工作记录等证据，证明存在劳动关系及应发提成数额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职公司压提成不发，通过法律如何维权

公司压提成不发，劳动者可按以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确表达要求支付提成的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、劳动合同、能证明提成存在及数额的材料，如业绩单、提成方案等。劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨辞职后公司压提成不发怎么办时，除了要考虑直接追讨提成，还有一些相关情况值得关注。比如，提成不发可能影响到你的纳税情况，正常应发的提成未发放，会导致纳税计算与实际收入不匹配。另外，如果公司长期拖欠提成，还可能影响你的个人信用评估，因为在一些经济活动中，稳定的收入证明是很重要的。你是否也遭遇过公司类似的不合理行为呢？如果你对于提成追讨的具体流程、证据收集，或者后续可能面临的法律问题还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解决方案。