取保候审期间劳动合同会终止吗

一、取保候审期间劳动合同会终止吗

取保候审期间劳动合同一般不会当然终止。

根据相关法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审并不等同于被限制人身自由，在取保候审期间，若劳动者未违反取保候审规定且未出现劳动合同法规定的用人单位可解除合同的情形，劳动合同应继续履行。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，劳动者被采取取保候审措施时劳动合同即行终止等类似条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么劳动合同可依约定终止。

二、取保候审期间公司解除劳动合同合法吗

取保候审期间公司解除劳动合同是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非被追究刑事责任。所以，仅处于取保候审期间，公司不能以此为由直接解除劳动合同。

不过，若公司的规章制度明确将涉嫌刑事犯罪（包含被采取取保候审措施）列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司依据此制度解除劳动合同，可能会被认定合法。

若公司无合理依据解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、取保候审期间员工权益在法律上如何保障

取保候审是一种刑事强制措施。在取保候审期间，员工权益保障有相关法律规定。

从劳动关系看，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。即用人单位可停发工资、暂时停止缴纳社保等。

若最终证明员工无罪，用人单位应恢复劳动关系，补发工资等。若被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。

同时，员工在取保候审期间，其人身权利、财产权利等依然受法律保护。如不得因被取保候审而遭受不合理歧视等。若员工权益受到侵害，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益。

当探讨取保候审期间劳动合同会终止吗这个问题时，除了明确在一般情况下用人单位并非必然能终止劳动合同外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在取保候审期间正常提供了劳动，用人单位是否应支付相应报酬。通常来讲，只要员工付出了劳动，用人单位就需按规定支付工资。另外，若最终员工被证明无罪，劳动合同后续该如何处理也是常见疑问。如果您在处理取保候审期间劳动合同相关事务时，遇到诸如报酬支付、合同后续安排等方面的困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。