职务行为造成他人损害谁负责

一、职务行为造成他人损害谁负责

1.职务行为致他人损，通常由单位担侵权责。单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。

2.《民法典》第一千一百九十一条规定，单位工作人员因执行工作任务致他人损，由单位承担侵权责。单位担责后，可向相关工作人员追偿。

3.认定职务行为关键在于其与履行职务是否有内在联系且为实现职务目的所必须。若符合，单位需担责。

二、职务行为侵权致损单位与个人谁担责

一般情况下，职务行为侵权致损由单位担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主责任”原则，单位对员工职务行为有管理和监督义务。

不过，如果员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可向该员工追偿。例如员工酒驾送货撞人且负主要责任，单位担责后能向员工追偿。

此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、职务行为侵权赔偿责任主体如何确定

职务行为侵权赔偿责任主体的确定需区分不同情形。

一般情况下，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处用人单位涵盖企业、事业单位、国家机关等。这是基于雇主对雇员行为具有管理、监督义务，雇员执行工作致害，雇主应担责。

若劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因故意或者重大过失致人损害的，接受劳务一方担责后可向其追偿。

当我们探讨职务行为造成他人损害谁负责时，这背后有着一系列明确的法律规定。一般来说，由用人单位承担侵权责任，但如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向其追偿。比如在一些涉及商业合作的职务行为中，如果因工作人员严重疏忽导致他人利益受损，用人单位赔偿后会追究该员工责任。你在生活中是否遇到过类似职务行为引发损害的情况呢？若对职务行为造成损害后的责任认定、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清法律关系，维护自身合法权益。