试用期间犯危险驾驶罪会怎样处理

一、试用期间犯危险驾驶罪会怎样处理

在试用期间犯危险驾驶罪，通常会受到较为严厉的处罚。

根据《中华人民共和国刑法》规定，危险驾驶罪处拘役，并处罚金。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

在试用期间犯此罪，用人单位可能会依据相关规定解除劳动合同。因为在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而犯罪行为属于严重不符合录用条件的情形。

同时，犯罪人员还将面临刑事处罚记录，这可能对其后续的生活、就业等方面产生长期影响，如在一些特定职业领域可能会受到限制。

总之，试用期间犯危险驾驶罪，不仅要承担刑事责任，还可能面临用人单位的解除劳动合同等后果。

二、试用期间犯危险驾驶罪会留案底吗

会留案底。危险驾驶罪属于《刑法》规定的犯罪罪名。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，一旦被法院判定构成危险驾驶罪，就会留下刑事犯罪记录，也就是案底。

案底是指某人犯罪行为的记录，该犯罪档案一般存放至公安部门保存。无论是否处于试用期，只要触犯刑法被定罪，都会有案底。而且案底会伴随终身，无法消除。有案底可能会对当事人产生多方面影响，比如在某些职业的招录、子女的政审等方面。所以，务必遵守法律法规，杜绝危险驾驶行为。

三、试用期间危险驾驶罪处理与正式员工有别吗

在法律层面，试用期间员工犯危险驾驶罪的处理与正式员工并无差别。危险驾驶罪规定于《刑法》第一百三十三条之一，只要在道路上驾驶机动车，存在追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车等法定情形，就构成该罪，应处拘役，并处罚金，适用统一标准，不区分试用员工与正式员工。

不过在单位层面，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于试用员工，单位解除可能更易考量；正式员工可能因工作表现、岗位重要性等因素，单位在决定是否解除劳动合同时会综合更多方面，但这并非法律上的区别对待。

当我们探讨试用期间犯危险驾驶罪会怎样处理时，除了面临刑事处罚，还会对个人职业发展产生重大影响。比如会被用人单位辞退，因为试用期间不符合录用条件，这种严重违反法律和单位规定的行为，单位通常难以容忍。而且一旦有了犯罪记录，在后续找工作、信用评估等方面都会遇到重重阻碍。你是否正处于试用期，却面临危险驾驶罪的困扰呢？如果对于试用期间犯罪后的具体处理流程、可能面临的法律后果或者未来职业规划等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与建议。