进厂签了合同还可以走吗

一、进厂签了合同还可以走吗

进厂签合同后能离职，但要遵循法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可立即解约且无需事先告知。

为保障自身权益并避免不必要赔偿，建议如下：

1.严格遵守离职通知时间，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，留存好通知凭证。

2.若单位存在可立即解约情形，要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等。

3.办理离职手续时，与单位做好工作交接，要求单位出具离职证明，确保自身合法权益不受侵害。

二、进厂签合同后提前离职是否合法

进厂签合同后提前离职一般情况下是合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按此法定程序提出离职，属于合法解除劳动关系。

但如果劳动者违反上述规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金。所以，只要按法定程序提前通知，提前离职合法；否则可能承担不利后果。

三、进厂签合同后擅自离职是否违法

进厂签合同后擅自离职一般属于违约行为，是否违法需具体分析。

根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若擅自离职，未按此规定操作，违反了法定程序和合同约定，可能构成违约。

如果因擅自离职给用人单位造成损失，比如影响生产经营、招聘新员工产生费用等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同，此时擅自离职不违法。

当我们探讨进厂签了合同还可以走吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在合同期内离职，是否需要承担违约金呢？这通常要看合同中有无相关约定，以及离职原因是否符合需支付违约金的情形。另外，离职时工资结算该如何处理，是按正常出勤天数结算，还是会有其他扣除项等。如果您在进厂签合同后有离职的打算，却对这些后续问题存在疑问，或者不清楚具体操作流程，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利处理离职事宜。