职务侵占罪属于手段犯吗

一、职务侵占罪属于手段犯吗

1.职务侵占罪并非借助特定手段来构成。它指的是公司等单位人员，凭借职务之便，把本单位财物非法占为己有，只要数额较大就成立此罪。

2.此罪构成不依赖特定手段，只要行为人利用职务便利，实施侵占单位财物行为且数额大就行。像出纳利用保管资金便利就是典型例子。

3.综上，职务侵占罪的认定关键在于是否利用职务之便非法占有单位财物，而非特定手段，只要满足这些条件就可认定该罪。

二、职务侵占罪的定罪手段有哪些界定

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其定罪手段界定如下：

侵吞：行为人将合法管理、经手的本单位财物直接占为己有或非法转归他人所有。如财会人员收款不入账，私自截留。

窃取：即“监守自盗”，行为人利用职务便利，秘密窃取本单位财物。如仓库管理员偷取自己管理的货物。

骗取：行为人利用职务便利，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。如销售人员伪造合同套取公司货款。

需注意，定罪除考虑手段，数额也是重要标准，一般侵占财物价值达三万元以上，可认定“数额较大”。

三、职务侵占罪的量刑标准如何判定

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪量刑判定如下：

数额较大：职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大：侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大：侵占数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，法院量刑时还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、被害人谅解等因素。

职务侵占罪并不属于手段犯。手段犯是指以实施一定的手段作为犯罪构成要件的犯罪。而职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其重点在于利用职务便利非法占有单位财物这一行为本身，而非特定手段。了解职务侵占罪的性质后，若你还想知道职务侵占罪的量刑标准是怎样的，或者在遇到疑似职务侵占行为时该如何正确处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。