公司员工受贿罪定罪标准是什么

一、公司员工受贿罪定罪标准是什么

公司员工“受贿”准确为非国家工作人员受贿罪，是公司等单位工作人员利用职务便利，索财或非法收财并为他人谋利且数额较大的行为。此罪危害公司利益，破坏市场公平竞争环境。

解决措施和建议如下：

1.公司应加强法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚知晓此罪的法律后果。

2.建立健全内部监督机制，对员工的业务行为进行有效监督，及时发现和制止受贿行为。

3.司法机关要加大对该类犯罪的打击力度，严格按照定罪标准和量刑规定进行惩处，形成有力威慑。

二、公司员工受贿罪量刑情节如何判定

公司员工受贿罪准确表述为非国家工作人员受贿罪。量刑情节判定如下：

数额标准：根据相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”；受贿数额在三百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

其他情节：受贿数额在一万元以上不满三万元，但具有多次索贿、为他人谋取不正当利益致使公共财产、国家和人民利益遭受损失、为他人谋取职务提拔调整等情形的，认定为“其他较重情节”；受贿数额在十万元以上不满二十万元，具有前述情形的，认定为“其他严重情节”；受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元，具有前述情形的，认定为“其他特别严重情节”。

三、公司员工受贿罪量刑情节有哪些

公司员工受贿一般涉及非国家工作人员受贿罪。量刑情节如下：

数额标准：受贿数额较大是入罪标准，数额巨大是加重情节。根据相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。

从轻情节：如果公司员工受贿后，主动投案自首，如实供述自己罪行；或者有立功表现，如揭发他人犯罪行为等；以及积极退赃，挽回公司损失等，法院量刑时会从轻处罚。

从重情节：若索贿，即主动向他人索要贿赂；受贿行为给公司造成重大经济损失或恶劣影响；或多次实施受贿行为等，量刑时会从重处罚。

当探讨公司员工受贿罪定罪标准是什么时，除了了解定罪标准本身，与之紧密相关的还有量刑尺度以及犯罪数额的计算等问题。在量刑方面，会依据受贿数额大小、犯罪情节轻重等来确定具体刑罚，从拘役到有期徒刑，甚至更严重的刑罚都有可能。而犯罪数额的计算也至关重要，它关系到是否达到定罪标准以及量刑的高低。若你对公司员工受贿罪定罪后的量刑细则、犯罪数额具体计算方式等还有疑问，或者正面临相关法律难题，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。