职务侵占罪能否申请劳动仲裁

一、职务侵占罪能否申请劳动仲裁

职务侵占罪是刑事犯罪，不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，如因劳动合同、工资报酬、社会保险等劳动纠纷而引发的争议可申请劳动仲裁。

而职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占行为，应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究刑事责任。

总之，职务侵占罪不能通过劳动仲裁来解决，而应通过刑事司法程序来处理。

二、职务侵占罪下申请劳动仲裁是否合法

职务侵占罪与申请劳动仲裁的法律性质不同。职务侵占罪是刑事犯罪，指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，由司法机关处理。

而劳动仲裁是解决劳动争议的方式，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，像因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等产生的争议。

若仅涉及职务侵占犯罪，申请劳动仲裁不合法，因其不属于劳动争议范畴。但如果在涉及职务侵占事件中，同时存在符合劳动争议受案范围的情况，比如因该事件引发用人单位与劳动者在工资、经济补偿等方面的纠纷，则可以申请劳动仲裁。

三、职务侵占罪下劳动权益纠纷可仲裁吗

职务侵占罪属于刑事犯罪，与劳动权益纠纷性质不同。若单纯是劳动权益纠纷，比如工资支付、经济补偿等问题，在符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围时，是可以申请劳动仲裁的。

但如果是涉及职务侵占罪的情况，当员工因涉嫌职务侵占被企业处理，进而引发诸如解除劳动合同等劳动权益纠纷时，关键在于判断该处理是否合法合规。若企业以职务侵占为由解除劳动合同引发争议，员工可就该解除行为的合法性申请劳动仲裁。不过，若刑事程序正在进行且该程序结果对劳动争议裁决有重大影响，仲裁可能会中止，待刑事程序有结果后再恢复。

当我们探讨职务侵占罪能否申请劳动仲裁时，要明白这两者之间存在较为复杂的关系。职务侵占罪属于刑事犯罪范畴，而劳动仲裁主要处理劳动争议等民事纠纷。一般情况下，职务侵占罪的处理路径与劳动仲裁不同。但在某些特定情形下，比如当职务侵占行为与劳动关系产生交叉，导致劳动者权益受损时，就需要具体分析。如果劳动者因用人单位存在职务侵占行为致使自身劳动权益受到侵害，如工资发放、福利待遇等方面出现问题，那么劳动者可能会面临能否通过劳动仲裁来维护权益的困惑。若你对于职务侵占罪与劳动仲裁之间的关联及相关权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。