未签订合同进场施工会承担什么法律责任

一、未签订合同进场施工会承担什么法律责任

1.施工方：没签合同就进场干活，要工程款时举证麻烦，得收集施工记录等证据。而且工期、质量标准没约定清楚，容易起纠纷，自己权益难保障。

2.发包方：没签合同就让施工方开工，要是质量不行，追究责任有阻碍，还可能被监管部门处罚。打官司时，没签合同的过错会影响判决。双方最好赶紧补签合同，规避风险。

二、未签订合同的赔偿标准是怎样确定的

未签订合同赔偿标准因合同类型而异。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日止。在买卖合同等民事合同里，未签书面合同但一方履行主要义务对方接受的合同成立，违约赔偿以实际损失为基础，结合合同履行、当事人过错等综合确定。若约定了违约金可按约定主张，过分高于或低于损失时当事人可请求法院或仲裁机构调整。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到用人单位不签合同情况，及时收集工作证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2.民事合同当事人在合同履行中注意保留交易凭证等证据，违约发生后先协商赔偿，协商无果可通过诉讼或仲裁解决。

三、未签订合同赔偿二倍的计算标准是什么

1.未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，从用工超一个月不满一年的第二个月起算，直至补订合同前一日，最长支付十一个月。计算基数通常是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，工作不满12个月按实际月数算平均工资。

2.不过双倍工资受仲裁时效限制，时效为从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

3.建议劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若要要求双倍工资，应在仲裁时效内尽快与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

当探讨未签订合同进场施工会承担什么法律责任时，这其中的责任界定较为复杂。首先，可能面临工程款结算困难的问题，由于缺乏合同明确约定，在工程价款、支付方式等方面易产生纠纷。其次，施工过程中的质量责任划分也会模糊不清，若出现质量问题，难以依据合同确定双方责任。再者，对于工期延误等情况，同样因无合同约束而责任不明。你是否正因未签合同施工而担忧后续责任问题呢？若对未签订合同进场施工后的责任承担、纠纷解决等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。