公司有取保候审的员工会怎么样处理

一、公司有取保候审的员工会怎么样处理

公司若有处于取保候审状态的员工，通常应维持与该员工的劳动关系。

1.取保候审期间，员工得遵守相应法律规定及取保要求，像未经批准不可离开所居市、县等。

2.公司需依据员工工作表现与岗位需求等，妥善安排其工作任务。若员工因取保无法正常履职，公司可与员工协商调整岗位或采取其他办法。

3.若员工最终被判定有罪，公司可依照具体情形及劳动合同约定，依法依规进行处理，如解除劳动合同等。然而在判决前，不可随意解除与员工的劳动关系，以防引发法律纠纷。

二、公司处理取保候审员工有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，公司对于取保候审员工的处理主要规定如下：员工被取保候审并不意味着必然被追究刑事责任。若劳动合同中有约定，在员工被依法限制人身自由期间，公司可暂时停止履行劳动合同，暂时停止支付工资，且不承担劳动合同规定的相应义务。

若最终员工被证明无罪或不被追究刑事责任，公司应恢复履行劳动合同。若员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条第六项，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，如管制、拘役、有期徒刑等，也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。

三、公司对取保候审员工的处理有法律规定吗

目前，法律未明确规定公司对取保候审员工的处理方式。

根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事责任的承担。所以，员工处于取保候审期间，公司不能直接以此为由解除劳动合同。

不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司可以依据此规定解除与员工的劳动合同。同时，公司也可根据实际情况，如岗位重要性、工作影响等，在员工取保候审期间对其岗位、工作安排等进行合理调整。

当探讨公司有取保候审的员工会怎样处理时，有诸多要点值得关注。一方面，在案件侦查、审查起诉及审判阶段，公司需综合考量案件进展和员工工作表现等情况，合理安排工作。若员工因涉嫌犯罪被取保候审，公司可能会先暂停其重要职责。另一方面，若员工最终被判定有罪，公司有权依规解除劳动合同。而若员工被认定无罪，公司应恢复其正常工作权益。你对公司针对此类员工的处理还有其他疑问吗？比如如何合法合规地暂停其工作、后续恢复工作时的具体流程等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。