离婚后孩子17岁上班了还给抚养费吗

一、离婚后孩子17岁上班了还给抚养费吗

通常，抚育费给到子女满十八周岁。不过十六到十八周岁，靠劳动收入养活自己且能维持当地一般生活水平的，父母能停付抚育费。

要是17岁孩子上班有稳定收入能维持生活，法律上父母可不再给抚养费；但收入低难以正常生活，父母可能还得适当给。

支付问题有争议，先协商；协商不成可诉讼，法院会根据孩子需求、父母经济能力等判定。

二、离婚后17岁上班孩子还需支付抚养费吗

一般情况下，离婚后对于17岁已上班的孩子，父母可不支付抚养费。根据《民法典》及相关司法解释，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。

若17岁孩子有工作且收入能维持当地一般生活水平，可认定其能独立生活，父母停止支付抚养费合理合法。但如果孩子虽上班，不过收入无法维持当地一般生活水平，或者孩子因上学等客观原因不能独立维持生活，父母仍需支付抚养费。

三、孩子17岁上班，离婚后一方还需付抚养费吗

根据法律规定，一般情况下，抚养费给付至子女年满18周岁。但十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

你提到孩子17岁已上班，若其劳动收入能成为主要生活来源且可维持当地一般生活水平，离婚后一方通常无需继续支付抚养费；若孩子虽上班，但收入较低，不能维持当地一般生活水平，那么离婚后未直接抚养孩子的一方仍需支付抚养费。具体是否支付，还可由父母双方协商确定，协商不成可诉至法院，由法院结合实际情况进行判定。

在探讨离婚后孩子17岁上班了还给抚养费吗这个问题时，除了要考虑孩子已工作这一情况，还涉及一些相关的要点。一般来说，若孩子虽17岁但能以自己的劳动收入为主要生活来源，父母可以停止给付抚养费。不过，如果孩子工作收入不稳定，难以维持正常生活、学习等开支，父母仍可能需要继续支付。并且，若孩子因特殊情况（如重大疾病）需要额外费用时，父母也应合理分担。要是你对离婚后抚养费的支付细节、孩子特殊需求费用的承担等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。