临时雇佣人员算职务侵占罪主体吗

一、临时雇佣人员算职务侵占罪主体吗

职务侵占罪主体一般是公司、企业或者其他单位的人员。临时雇佣人员是否算该罪主体需具体分析。

如果临时雇佣人员在工作中具有一定管理、经手单位财物职责等，利用职务便利侵占单位财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。比如临时雇佣的仓库管理员，负责保管财物并监守自盗。

但若是普通劳务性质的临时雇佣人员，如只是偶尔帮忙搬运货物等，不存在管理、经手财物职责，单纯利用工作便利窃取财物等，一般不构成职务侵占罪主体，可能涉嫌盗窃罪等其他罪名。关键看其是否基于职务便利实施侵占行为，职务便利的认定是判断其是否构成职务侵占罪主体的核心要点。

二、临时雇佣人员实施侵占算职务犯罪吗

临时雇佣人员实施侵占行为不一定构成职务犯罪。

职务犯罪主要涉及公职人员利用职务便利实施的犯罪。若临时雇佣人员所在单位属国有性质，且其受委托管理、经营国有财产，利用职务便利侵吞、窃取、骗取国有财物，可构成贪污罪，属职务犯罪。

普通单位的临时雇佣人员，若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪，此虽不属于公职人员的职务犯罪范畴，但也属侵犯单位财产权益的犯罪。若其未利用职务便利，仅是一般侵占他人交给自己保管的财物，则构成侵占罪，不属于职务犯罪。

三、临时雇佣人员实施何种行为会构成职务侵占罪

临时雇佣人员若满足“公司、企业或其他单位人员”身份，实施以下行为可能构成职务侵占罪：

其一，利用职务便利，即利用在单位中主管、管理、经手本单位财物的便利条件。其二，将本单位财物非法占为己有，常见手段有侵吞，比如将自己合法管理的财物直接占为己有；窃取，像利用职务便利秘密盗取单位财物；骗取，以虚假理由获取单位财物。其三，侵占财物数额达到较大标准，按照相关规定，一般是三万元以上。若临时雇佣人员符合主体要求，实施上述行为且数额较大，就可能触犯职务侵占罪，面临刑事处罚。

当探讨“临时雇佣人员算侵占罪主体吗”时，除了明确这一核心问题的答案，还有相关的拓展情况值得了解。一方面，若临时雇佣人员被认定为侵占罪主体，那侵占财物的数额认定标准就尤为关键，不同数额在法律量刑上会有明显差异。另一方面，临时雇佣人员在实施侵占行为后，主动退赃退赔对后续的法律判定有怎样的影响也不容忽视。如果你在临时雇佣人员侵占相关事宜上，比如数额标准界定、退赃退赔的法律后果等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。