公司注销后劳动争议怎么解决

一、公司注销后劳动争议怎么解决

公司注销后发生劳动争议，需分情况确定责任承担主体并解决。若公司注销前依法清算，劳动者可要求清算主体或第三人担责，因为清算主体有清理债权债务的责任，未履行致劳动者权益受损就应担责。若公司未经依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。存在第三人承诺担责情况时，劳动者可要求该第三人承担相应责任。

解决措施与建议如下：

1.劳动者先尝试与相关责任主体协商，和平解决争议。

2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律力量解决问题。

二、公司注销后员工工伤赔偿争议咋解决

公司注销后员工工伤赔偿争议可区分情况处理。若公司注销前依法进行清算，且未对工伤赔偿作出处理，在有遗留财产的情况下，员工可向公司股东、发起人或出资人主张赔偿责任，要求从遗留财产中支付工伤赔偿款。

若公司未经依法清算即办理注销登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。

员工可先与相关责任主体协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤事实等的证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

三、公司注销后员工工伤赔偿争议咋处理

公司注销后员工工伤赔偿争议，处理方式分情况而定。若公司注销前依法进行清算，按规定需将工伤赔偿等债务清偿。若清算时未处理，员工可要求清算组成员承担赔偿责任，因为清算组成员有义务依法通知债权人申报债权，未履行该义务致员工未获赔偿的，要担责。

若公司未经依法清算即办理注销登记，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。员工可先与相关责任主体协商，协商不成可收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当探讨公司注销后劳动争议怎么解决时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，若公司在注销前未依法对员工进行妥善安置和补偿，即使公司注销，员工仍可通过追溯股东责任来维护自身权益。股东若存在出资不实、抽逃出资等行为，要在其未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。另外，如果劳动争议涉及到社保未缴纳问题，即使公司注销，员工也可向社保部门反映，社保部门有权对相关情况进行调查和处理。若你在公司注销后遇到劳动争议，或对股东责任、社保问题等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。