公司解散了不给工资该怎么办

一、公司解散了不给工资该怎么办

公司解散后不支付工资，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。在仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。

二、公司解散拒付工资能否通过法律追讨

公司解散拒付工资，员工能通过法律途径追讨。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司解散时，应优先支付员工工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能依法维护自身获得劳动报酬的权益。

三、公司解散拒付工资，劳动者如何依法维权

公司解散拒付工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

首先，与公司协商，明确告知其支付工资是法定义务，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们探讨公司解散了不给工资该怎么办时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。公司解散后若未支付工资，员工的社保权益也可能受到影响，比如社保断缴会对员工后续的医疗、养老等保障产生不利。另外，经济补偿金也是员工应得权益，如果公司解散符合支付经济补偿金的条件却未支付，员工同样需要维权。你是否也遭遇了公司解散后工资未发放的情况呢？要是对于公司解散后工资支付、社保处理、经济补偿金等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。