一方有家庭暴力怎么离婚

一、一方有家庭暴力怎么离婚

遭遇家庭暴力时，可通过协议或诉讼两种途径离婚。协议离婚需双方就子女抚养、财产分割等事项达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后再申请发给离婚证。若无法协议离婚，受害方可选择诉讼离婚。

具体解决措施和建议如下：

1.若选择协议离婚，双方要理智协商，确保在子女抚养、财产分割等关键问题上达成公平合理的一致意见，签订完善的离婚协议书。

2.若选择诉讼离婚，受害方要及时收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等家暴证据，向有管辖权的法院提起离婚诉讼。

3.法院审理时，若调解无效且家暴情况属实，法院会判决离婚。受害方还可在诉讼中要求施暴方进行物质与精神损害赔偿。

二、农民工超过60周岁工伤能不能认定

超过60周岁农民工工作中受伤的认定和处理需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金区分。若未享受或领取，与单位建立劳动关系，工作中因工作原因受伤符合工伤认定条件，可依工伤保险规定处理。若已享受或领取，再就业构成劳务关系，通常不能认定工伤，但可按人身损害赔偿规定，要求单位承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。

1.对于未享受养老待遇或领取退休金的农民工，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，保障其工伤权益。

2.已享受相关待遇再就业的农民工，工作前与单位签订明确的劳务合同，明确双方权利义务和赔偿事宜。

3.农民工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。

三、农民工超过60岁算不算工伤

1.农民工超过60岁能否认定工伤取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及双方关系。未享受待遇、与单位形成劳动关系，在工作中因工作受伤或符合工伤认定情形，可认定工伤；已享受待遇再务工形成劳务关系，受伤不认定工伤。

2.对于未享受养老保险待遇的农民工，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，保障其工伤权益。同时农民工自身要增强安全意识，遵守工作规范。

3.对于已享受养老保险待遇再务工的人员，单位应购买商业保险降低风险。务工人员在工作前与单位签订明确的劳务协议，明确双方权利义务，当发生伤害时依据民法典等规定合理维权。

当涉及一方有家庭暴力怎么离婚时，除了了解基本的离婚方式，还有许多相关要点需关注。比如在收集家暴证据时要注意合法合规，这对后续的财产分割和抚养权争取都至关重要。若因家暴导致财产损失，受损方在分割财产时可适当多分得。在争取抚养权方面，家暴方存在明显劣势，法院会倾向于将孩子判给更有利于其成长的无暴力倾向一方。你是否正在面临这样的困境呢？如果对于因家暴离婚的财产分配、抚养权归属等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答与帮助。