职务侵占罪的定罪要素有哪些

一、职务侵占罪的定罪要素有哪些

职务侵占罪的定罪要素如下：

主体：公司、企业或者其他单位的人员。

行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

数额：数额较大。根据相关司法解释，一般达到6万元以上为数额较大。

主观方面：故意，且具有非法占有目的。

例如，公司员工甲利用负责采购的职务便利，将本应支付给供应商的货款私自截留并占为己有，数额达到10万元，其行为就可能构成职务侵占罪。司法实践中，需综合考量各要素，准确认定该罪。

二、职务侵占罪立案后取保的条件是什么

职务侵占罪立案后，取保候审需满足以下条件：

可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。

可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。

患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

具体能否取保，要综合案件实际情况判断。由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人向公安机关、人民检察院、人民法院提出取保候审申请，相关机关在收到申请后，会根据具体情况作出是否取保的决定。

三、职务侵占罪数额的认定标准是什么

职务侵占罪数额认定标准如下：

数额较大：一般指6万元以上100万元以下。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到此数额标准的，应予立案追诉。

数额巨大：通常指100万元以上1500万元以下。侵占数额达到该区间的，量刑会加重。

数额特别巨大：是指1500万元以上。数额特别巨大的，将面临更严厉的刑罚。

具体案件中，数额认定会综合多方面因素考量，如财物性质、侵占手段、造成的后果等。司法实践中，会依据准确的证据对侵占数额进行认定，以确保罪责刑相适应，实现法律的公正裁决。

在探讨职务侵占罪的定罪要素有哪些时，我们知道它涉及诸多方面。除了主体需是公司、企业或者其他单位的人员，还包括利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有等关键要素。但实际情况中，对于一些复杂情形的认定可能会存在疑问。比如，如何界定“利用职务便利”的具体范围？不同行业、岗位的认定标准是否有差异？以及侵占财物的形式多样，怎样准确判断其是否构成职务侵占罪？如果您对这些拓展问题也感兴趣，或者在职务侵占罪相关认定上还有其他困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。