司机到厂送货卸车发生伤害怎么赔偿

一、司机到厂送货卸车发生伤害怎么赔偿

先得弄清楚责任主体和法律关系。要是司机是送货公司员工，工作时受伤，通常算工伤，用人单位担责，按工伤流程处理，先申请认定，再做劳动能力鉴定，依等级定赔偿，项目有医疗费等。

要是司机是个体承运人，厂方有过错致伤，像卸车场地不安全，厂方担侵权责任，按过错赔司机损失。司机有过错会减轻厂方责任。若伤害由第三方造成，第三方担责。具体赔偿结合实际依法确定。

二、司机厂内卸货受伤，责任认定与赔偿标准如何

司机厂内卸货受伤，责任认定需区分不同情形。若司机与厂方有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属工伤，厂方承担工伤保险责任。若司机是为其他雇主提供劳务，厂方存在过错（如场地不安全等），厂方要按过错比例担责；雇主通常也要担责，因为雇主对雇员在工作中的安全有保障义务。

赔偿标准方面，若是工伤，按《工伤保险条例》执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳务关系下，赔偿依据《民法典》等，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据实际损失及双方责任比例确定。建议及时收集证据，如现场照片、医院诊断证明等，协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

三、司机厂内卸车受伤，赔偿责任主体如何确定

司机在厂内卸车受伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定：

劳动关系：若司机与工厂存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，工厂应承担工伤赔偿责任，需按照《工伤保险条例》规定支付相应待遇。

劳务关系：司机受雇于工厂提供劳务，工厂作为接受劳务一方，若因工厂过错致司机受伤，工厂承担赔偿责任；若司机自身有过错，可减轻工厂责任。

运输合同关系：司机所在单位与工厂是运输合同关系，卸车非运输合同义务，工厂安排司机卸车，工厂有一定过错，需承担部分赔偿；若卸车属运输合同义务，司机所在单位承担雇主责任。

当探讨司机到厂送货卸车伤害怎么赔偿时，除了基本的赔偿途径与范围，还有一些关联问题值得关注。一方面，赔偿主体可能不仅涉及厂方，若司机受雇于运输公司，公司也可能承担相应责任。另一方面，伤害赔偿后可能存在后续治疗费用的问题，后续治疗费用同样在合理赔偿范畴内。如果司机因伤导致一段时间内无法正常工作，还会产生误工费等赔偿项目。你是否遇到了此类卸车伤害赔偿的难题呢？若对赔偿主体认定、后续费用赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。