员工故意伤害他人单位是否担责

一、员工故意伤害他人单位是否担责

员工执行工作任务时故意伤害他人，单位或许要担侵权责任，毕竟员工履职代表单位，侵权致损单位得负责。

要是员工在工作任务之外，因个人缘故故意伤害他人，像下班后在生活场所冲突伤人，和工作没关系，单位一般不用担责。

单位若有过错，比如没做好管理、监督工作，像没管员工带危险工具上班致伤人，可能得承担相应补充责任。

二、员工职务侵权单位在法律上是否担责

员工职务侵权，单位一般需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主责任原则，单位对员工的职务行为负有管理和监督义务。

不过，单位承担侵权责任后，若员工存在故意或者重大过失，单位可向该员工追偿。

判断是否属于职务行为，关键看行为是否与工作相关、是否在工作时间和工作地点等。若员工的行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，通常也会被认定为职务行为，单位要担责。所以，一般情况下单位对员工职务侵权担责，但有向过错员工追偿的权利。

三、员工职务行为伤人单位要担责吗

一般情况下，员工职务行为伤人单位要担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

这里的职务行为需满足执行工作任务这一条件。例如，快递员在送件途中因操作不当撞伤行人，快递员送件是执行工作任务，此时快递公司应承担侵权责任。但如果员工的行为与工作任务无关，如员工在工作之余因个人恩怨伤人，单位通常无需担责。

不过，单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，单位可以向员工进行追偿。所以，通常员工职务行为伤人单位先担责，特定情形下可向员工追偿。

当探讨员工故意伤害他人单位是否担责时，除了明确单位在不同情形下是否担责，还有相关联的问题值得关注。比如，若单位担责后，对涉事员工有怎样的追偿权利和方式。另外，单位担责的程度如何界定，是全部责任还是部分责任，这与员工行为是否在工作范围内、是否履行工作职责等因素紧密相关。你是否遇到过员工故意伤害他人引发的纠纷情况呢？如果对于单位担责的具体判定、后续追偿等关于员工故意伤害他人单位是否担责的相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。