临时工没有合同的情况下是找谁要

一、临时工没有合同的情况下是找谁要

要是临时工没有签合同，一般来讲，就可以去找用工单位去主张那些相关的权益啦。

要是属于个人雇佣的临时工，那就可以找雇主去让他支付劳动报酬之类的。

从法律层面来瞅，按照相关的规定哈，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系啦，就算没签书面的劳动合同，那也存在着事实劳动关系。

临时工有权利要求用工单位按照同工同酬的原则来支付劳动报酬哦，如果被拖欠了，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这里得特别注意一下，一定要把工作相关的证据给保留好嘞，像工资的发放记录，还有工作的考勤情况啥的，这样在维护自己权益的时候，就能给咱提供很有力的支持啦。

总之，在这种没有合同的情况下，临时工可得积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径去把纠纷给解决掉，可不能让自己的权益受到损害。

二、临时工无合同该向谁讨要工资及权益

即便临时工没有签订合同，也有权讨要工资和维护自身权益。首先，确定实际的用工主体。若受雇于具体企业，该企业即为责任主体，临时工可向其主张工资支付及权益保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。

之后，可先与用人单位协商解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若受雇于个人，也可依据民事法律关系，通过协商或民事诉讼途径维护自身权益。

三、临时工无合同该向谁讨要工资

即便临时工没有签订合同，也可以依法讨要工资。首先，确定实际用工主体。如果是直接受雇于某个企业或个体工商户，该企业或个体工商户即为支付工资的责任主体，可直接向其主张工资支付。

若临时工是通过劳务中介或派遣机构安排到用工单位工作，那么劳务中介或派遣机构以及实际用工单位都可能对工资支付负有责任。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，支付劳动报酬；用工单位承担连带责任。

讨要工资时，临时工可先与责任主体协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时要注意收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

当探讨临时工没有合同的情况下是找谁要这个问题时，实际上背后还有一些关键要点。比如在确定向谁索要报酬时，若临时工是通过劳务中介介绍工作，中介在其中应承担什么责任？另外，要是临时工工作的项目存在转包情况，各个转包方是否都有支付责任？这些复杂的情况在实际中经常出现。如果您正面临临时工没合同不知向谁索要报酬的困境，或者对相关责任主体界定、后续维权途径有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。