应该怎么订立集体合同

一、应该怎么订立集体合同

订立集体合同需以下步骤：

1.确定集体协商代表：双方分别推选代表，明确各自的权利和义务。

2.进行集体协商：代表们就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商，达成一致意见。

3.起草集体合同文本：根据协商结果，起草详细的合同文本，确保条款明确、具体。

4.提交职工代表大会或者全体职工讨论：广泛征求职工意见，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

5.审核与签署：将集体合同文本提交劳动行政部门审核，审核通过后双方签字盖章。

6.报送与公告：报送当地劳动行政部门备案，并向全体职工公布。

在订立过程中，要严格遵循法律法规，保障职工的合法权益，确保集体合同的合法性和有效性。

二、订立集体合同未达共识法律如何处理

根据《集体合同规定》，集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

双方协商代表就集体合同相关内容经多次协商仍无法达成一致，可由劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门应组织同级工会和企业组织等三方面人员，共同协调处理集体协商争议，依法提出协调处理意见。

若协调处理仍不成功，集体合同订立可能失败。但用人单位与工会或职工代表应继续履行各自义务，且可在合适时机重新启动协商程序。

三、订立集体合同未达共识法律责任谁承担

订立集体合同未达成共识，通常不存在一方承担法律责任的情况。集体协商是平等主体间就集体合同内容进行商讨的过程，双方目的是达成一致。若协商未达共识，这是正常协商结果，不构成违约或侵权。

不过，在协商过程中，若一方存在违反《集体合同规定》等相关法规的行为，如拒绝或故意拖延协商、不提供或不如实提供协商所需资料等，有该违法行为的一方需承担相应法律责任。劳动行政部门可责令其改正，以保障集体协商依法依规进行。

在探讨应该怎么订立集体合同之后，我们还应关注一些与之紧密相关的拓展问题。集体合同订立后并非一成不变，当企业经营状况、社会经济环境等发生较大变化时，就会涉及到集体合同的变更与解除。而且，集体合同生效后，双方都有监督履行的责任。如果一方不履行或不完全履行集体合同规定的义务，就需要承担违约责任。若您对集体合同的变更解除程序、违约责任承担方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。