合同到期走人需要办什么手续

一、合同到期走人需要办什么手续

在合同期届满之后决定离职时，通常须要遵循如下几个步骤以确保各项事务得以妥当处理：首先，务必提前以书面形式告知雇主您将不再续签合同（若相关条款已在原合同中明确规定）。其次，与雇主共同完成工作交接事宜，包括归还所有工作设备以及相关的文件资料等。接着，您需要填写离职申请表，并在备注栏内详细注明离职的主要原因即为合同期限届满。在此过程中，雇主有义务为您开具一份解除或者终止劳动合同的证明，也被称为离职证明，该证明中应当包含您的工作职位、工作年限等关键信息。此外，对于尚未结清的工资、奖金、经济补偿金等款项，亦应在离职前予以结算清楚。最后，根据相关规定，您还需要办理社会保险及住房公积金的转移或封存手续。值得一提的是，由于各家雇主的内部规章制度以及当地法律法规的要求可能存在差异，因此具体的手续流程可能会有所不同。

二、合同到期不续约在法律上有啥责任

合同到期不续约的责任需分情况讨论。

若为劳动合同：

用人单位提出不续约，一般需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动不续约，一般情况下用人单位无需支付补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

若是普通民事合同：

合同到期后双方权利义务终止，不续约通常无需承担额外法律责任，除非合同中有关于续约的特别约定，如约定一方到期不续约需承担违约责任等，则依约承担责任。

三、合同到期未续约有哪些法律补偿

合同到期未续约的法律补偿需分情况来看：

劳动合同：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

租赁合同等民事合同：一般情况下，合同到期自然终止，不存在法定补偿情形，除非合同中有特别约定一方应给予另一方补偿，或者一方存在违约行为导致合同未续约给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

当我们探讨合同到期走人需要办什么手续时，这里面还有不少相关要点值得关注。除了常规的工作交接手续外，还涉及到离职证明的获取，这对后续求职等至关重要。同时，社保和公积金减员手续也不容忽视，关乎自身权益的保障。而且在档案转移方面也有相应流程要遵循。倘若你在合同到期走人时，对于离职证明的开具规范、社保公积金处理细节或者档案转移的具体步骤等问题存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，顺利办理相关手续。