提前60天通知,否则合同自动续延

一、提前60天通知,否则合同自动续延

在某些特定的合同（如劳动合同、租赁合同）中的条款往往会明确规定，如有任何一方欲提前解除或终止该合约，须提前60日向对方发出书面通知，若未能按期履行此项义务，则该合约将自动延续至原定期限届满为止。此类条款的设定旨在确保合同双方的合法权益得到充分保护，并为他们提供充足的时间来做好相关的准备工作以及进行必要的协商。因此，当某一方未能按照约定提前通知解除或终止合同时，该合约自动延续的条款便具有了法律约束力。

二、未提前60天通知致合同续延是否合法

这需要分不同情况来看。首先，要明确是什么类型的合同。如果是劳动合同，根据《劳动合同法》等相关法律规定，除法定情形外，劳动合同期满，用人单位应在期满前一定时间通知劳动者续签或终止劳动合同，但并没有统一强制要求提前60天通知。一般合理提前通知即可，未提前通知并不必然导致合同续延。若因未通知给劳动者造成损失，用人单位可能需承担赔偿责任。

若是租赁合同等其他合同，具体要看合同中对于通知期限以及合同续延的相关约定。如果合同明确约定需提前60天通知，未依约通知可能构成违约，不一定导致合同自动续延；若合同无此类约定，要依据法律规定及交易习惯等判断是否存在默示续延等情况。所以不能一概而论说未提前60天通知致合同续延是否合法，需结合合同具体性质和约定来判断。

三、未提前60天通知致合同续延，合法吗

首先要明确合同续延涉及到多种合同类型，不同合同规定有别。以劳动合同为例，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但并没有规定必须提前60天通知，一般是合理时间通知。

在租赁合同等其他合同关系中，也没有普遍强制要求提前60天通知来决定合同续延。通常依据合同双方约定的通知期限执行，若没有约定，则按照合理期限通知对方。

如果合同中明确约定需提前60天通知，未依约通知导致合同续延，可能构成违约，另一方有权追究违约责任。若没有约定，按法律规定的合理期限判断，未达合理期限通知也可能承担相应不利后果。总体而言，仅“未提前60天通知致合同续延”这种表述，不能简单判定是否合法，需结合具体合同约定和法律规定综合分析。

当提及“提前60天通知，否则合同自动续延”时，这里面还存在一些值得探讨的要点。比如合同自动续延之后，原合同中的各项条款是否都继续完全有效，是否有部分条款需要重新协商确定。另外，若一方不想合同自动续延，在未提前60天通知的情况下，该如何补救，采取什么样的措施能合法终止合同。要是您在“提前60天通知，否则合同自动续延”相关的这些拓展问题上存在疑问，或是对整个合同续延流程感到迷茫，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。