劳务关系多久签合同

一、劳务关系多久签合同

劳动者自正式开始参加工作的那刻起，或在形成劳务派遣性质的雇佣关系之际，便有权与劳务派遣方签署相应的劳动合同。劳务派遣公司有责任承担类似于用人单位对待劳动者时应有的职责，必须尽快地与劳动者达成书面劳动合同的协议；若双方已经确立了劳动关系，但尚未同时制定书面形式的劳务合同，则用人单位应该从实际用工之日算起，在接下来的一个月内设立一份详细的书面劳动合同。用人单位具有同等的义务和责任，要在劳动者被录用之日起的一个月内与其签约一份明确的书面劳动合同。如未能按照规定执行，那么在第二个月到第十二个月之间，只要劳动者仍在继续工作，用人单位就必须按照每月的标准向其支付双倍工资。

《劳动合同法》第七条

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳务关系怎么申请辞职

关于劳务派遣员工辞职能否顺利进行的问题，我们为您提供如下步骤参考：首先，劳务派遣人员在申请离职时，需与所在派遣公司取得良好沟通，并至少提前三十天以书面形式告知派遣公司自身的决定；其次，当派遣公司收到您的离职请求后，会迅速地通知到用工单位，以便其能够做好相应的准备，以便您能够顺利地完成工作交接事宜；最后，离职当天，派遣公司将协助您结算工资以及相关的费用，并为您开具终止劳动合同的证明文件。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工自其开始从事工作或者与劳务派遣组织建立劳务派遣关系的那一刻起，便有资格与该劳务派遣机构签订正式的劳动合同。在这种情况之下，劳务派遣公司需承担起雇主的职责，尽速与员工达成书面形式的劳动合同协议。如果已经确定了劳动关系，但是尚未制定书面合同，那么雇主应当在一个月之内制定出详尽的书面合同。同时，雇主也有义务和责任，在同一个月内与员工签订明确的书面合同。如未能按照上述规定执行，从第二个月到第十二个月期间，雇主需要向员工支付双倍工资作为补偿。