哺乳期内离婚孩子归谁

一、哺乳期内离婚孩子归谁

1、在哺乳阶段内进行的离婚讨论中，通常将年幼的子女判归于母亲作为主要监护人抚养。

2、对于未满两周岁的子女，母亲是其最佳的照护者和陪伴着，因此，法律规定这一时期的子女应主要由母亲直接抚养。

3、而对于已经年满两周岁的儿童，如果双亲在此阶段未能就子女抚养权问题达成明确共识，法庭将依据最高度优先关爱和保护未成年子女权益的原则做出最终裁决。

4、对于已满八周岁的子女，现行法律规定需要充分尊重他们的真实意愿，并给予他们充分表达自我想法和决定的机会。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、哺乳期内合同到期企业可以不续签吗

在哺乳期内，劳动合同期满时，企业不得擅自决定不再续签订相关协议，因为处于哺乳期的女性员工享有相应的法律保护权益，用人单位不得任意解雇这一时期内的员工。倘若公司坚持决定不再续签劳动合同，则需要依照该名员工在本单位所服务的期限给予相应的经济补偿，唯独当员工本人有明确意愿要求解除劳动合同时，此情况例外。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当处于哺乳期间的夫妇选择离婚时，通常情况下，年幼的孩子会被判决给母亲来照顾尤其是在不满两岁的孩子身上，母亲通常是他们康复和发展的最佳楷模，相应地，法律也作出了明确规定，要求这种情况主要由母亲直接承担抚养责任然而，如果在孩子年满两周岁之际，父母仍然未能就监护问题达成一致，那么法院将会根据保护未成年人权益的基本原则进行裁决至于已经超过八周岁的孩子，法律尊重他们的真实意愿，并为他们提供充分表达自己想法的机会