劳务关系多久签合同

一、劳务关系多久签合同

劳动者自正式开始参加工作的那刻起，或在形成劳务派遣性质的雇佣关系之际，便有权与劳务派遣方签署相应的劳动合同。

劳务派遣公司有责任承担类似于用人单位对待劳动者时应有的职责，必须尽快地与劳动者达成书面劳动合同的协议；

若双方已经确立了劳动关系，但尚未同时制定书面形式的劳务合同，则用人单位应该从实际用工之日算起，在接下来的一个月内设立一份详细的书面劳动合同。

用人单位具有同等的义务和责任，要在劳动者被录用之日起的一个月内与其签约一份明确的书面劳动合同。

如未能按照规定执行，那么在第二个月到第十二个月之间，只要劳动者仍在继续工作，用人单位就必须按照每月的标准向其支付双倍工资。

《劳动合同法》第七条

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳务关系和劳动关系如何界定

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。

3、国家干预性程度。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。

4、法律救济途径。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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