人事争议仲裁什么

一、人事争议仲裁什么

人事争议仲裁所涉及的范畴范围如下：

1.参与在事业单位中建立的人事关系的个体工作者们与该单位之间，可能因为终止这类人事关系或者是对于履行聘用合同方面产生的纠纷；

2.在社会团体中建立的人事关系的个体工作者们与该团体之间，也同样存在着可能因为类似原因而引发的人事关系终止及履行聘用合同方面的争议；

3.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间，由于履行聘用合同过程中所产生的争议问题；

等等。

关于此类人事争议仲裁的受理条件，主要包括以下几个方面：

1.申请人是否与当前案件具有直接的利益关联性；

2.申请仲裁的人事争议事项是否符合仲裁委员会的受理标准和范围；

3.该人事争议事项是否属于本仲裁委员会的管辖权限之内；

等等。

《人事争议处理办案规则》第十三条

仲裁委员会的办事机构负责人事争议案件受理的日常工作。

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查：

（一）申请人是否与本案有直接利害关系；

（二）申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

（三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；

（四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

（五）仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

二、人事争议仲裁的受案范围是什么

人事争议仲裁的适用范围如下：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“人事争议仲裁什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。