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员工持股公司怎么做

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1883人看过
导读:员工持股公司运营的关键在于吸引投资者和股权购买者,他们通过向公司注入资金或购买股权,成为公司股东。 股东取得方式分原初取得和继受取得。 原初取得发生在公司成立时或增资扩股时,投资者或股权购买者通过投资或购买股权获得股东资格。 继受取得则通过股权让渡、遗产继承、赠与及企业合并等方式,使新股东加入公司。
员工持股公司怎么做

一、员工持股公司怎么做

1.原初取得之意旨在于,投资者或股票购买者可以通过向某公司注入资金或认购其股权来获得该公司的股东身份。

在此过程中,又可细分为两大类场景:

(1)在公司建立之时进行的原初取得。

也就是说,一旦公司成立,就有了向该公司投资的机会,进而顺利地取得了股东资格。

那些在有限责任公司的建立过程中所担任的全体发起人,以及在股份有限公司建立期间的发起人及认股人,正是通过这种方式最终成为了该公司的股东。

(2)在公司创建之后,也就是因为增资扩股的缘故,通过向公司注资或者收购股权的方式,同样能够获取到股东的权利和地位。

2.至于继受取得的情况,则是通过股权让渡、遗产继承、赠与以及企业合并等手段,实现新的股东加入,成为公司全新的一员。《中华人民共和国公司法》第二十七条

股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;

但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。

二、员工持股计划和股权激励的区别,具体的法律依据是什么

员工持股计划和股权激励的区别在于:

1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工,包括管理层和基础员工;

而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。

2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权;

而员工持股不需要业绩目标。

3、股权激励公告后,公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位,公布期至少10天,而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。

4、员工持股计划买卖股票是免税,而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励:

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。

(四)法律法规规定不得实行股权激励的;

(五)中国证监会认定的其他情形。

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