如何把控合同中主体资格的审查

一、如何把控合同中主体资格的审查

合同主体分为自然人与法人、企业、其他组织。

主体为自然人时，应审查对方的身份证件，以确定其是否为相应的民事行为能力人，特殊行业的还要审查从业证书。

主体为企业法人和其他组织时，要审查对方经过年检的营业执照，特殊行业的审查资质证书。

第三人代企业法定代表人或负责人签订的合同，还要审查其是否持有授权委托书及授权委托的权限是否写明代为签订合同的事项。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、确认合同无效的主体资格

主张合同无效的主体需要根据合同无效的原因来分别进行分析。

(1)

对只涉及当事人之间利益的一般无效合同，主张合同无效，是为了通过确认合同无效，而追究当事人的责任，或使其承担相应的债务，此时主张合同无效的主体，应当是无效合同的当事人。

(2)对于损害第三人利益的合同，主张合同无效是为了维护第三人的合法权益，此时主张合同无效的主体，一般是权益受到损害的第三人；

(3)

对违反社会公共利益和国家利益的合同，主张无效的主体则不受限制，可以是合同当事人，第三人以及人民法院、仲裁机构均可以申请或者依职权主动确认合同无效。

因此，主张合同无效的主体可以是合同当事人、有利害关系的第三人，也可以是有关国家机关。

《民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

三、集体合同的效力范围如何规定的

集体劳动合同的效力范围体现为对用人单位和劳动者具有约束力。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《劳动合同法》第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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