根据规定天津社保基数怎么计算

一、根据规定天津社保基数怎么计算?

1、社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月的所有工资收入所得的月平均额来决定的。

2、在天津用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元。

3、无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为3364元。

二、天津企业职工社会保险缴费比例是怎么规定的?

养老保险：公司缴16%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;

工伤保险：公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴;

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;

基本医疗保险：公司缴10%(含门急诊大额医疗保险1%)，个人缴2%。

三、公司不给职工缴纳社保是否可以解除劳动合同?

公司不给职工缴纳社保的，职工可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，社保基数的计算方式是国家法律制度统一规定的，而职工上一年度的月平均额不能有法律统一规定，同时天津市政府部门也规定了各类社会保险的缴费比例，类似于医疗保险的部分，公司需要交16%，个人只需要交8%。

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