换公司签第三次合同要怎样去维权

很多职场人在工作过程中会遇到换公司签合同的情况，尤其是到了签第三次合同的时候，这里面的门道可不少。假如你原本在一家公司工作，后来因为各种原因换了新公司，而现在面临签第三次合同，这时候可能会出现一些问题，比如新公司不愿意签无固定期限合同，或者在合同条款上做手脚，损害你的权益。那这种情况下该如何维权呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在两家有一定关联的公司分别工作过，前后签了两次固定期限合同，到签第三次时，他就有权利要求签无固定期限合同。所以，你得先弄清楚自己在签第三次合同时享有哪些权益，这是维权的基础。

二、与公司协商解决

发现公司在签第三次合同上存在问题后，先别着急，尝试和公司进行友好协商。在协商前，要整理好自己的想法和依据，比如自己符合签无固定期限合同的条件等。和公司沟通时，注意态度要诚恳、语气要平和，向公司说明自己的诉求。比如小李在换公司签第三次合同，公司想继续签固定期限合同，小李就和公司负责人沟通，表明自己在公司工作多年，为公司做出了很多贡献，并且符合签无固定期限合同的要求，希望公司能按照法律规定签订。通过这样的协商，有可能解决问题。

三、收集相关证据

如果协商没有达成满意的结果，那就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工作的相关情况。比如小王换公司签第三次合同遇到问题，他就收集了之前两家公司的劳动合同，还有在公司工作期间的考勤打卡记录、项目报告等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

当和公司协商不成，自己又收集好了证据，就可以向劳动部门投诉。你可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者直接到劳动保障监察机构进行投诉。投诉时要携带好相关证据材料，向工作人员详细说明情况。劳动部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小赵换公司签第三次合同权益受损，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终帮他解决了问题。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不按照法律规定处理，那可以考虑通过法律诉讼来维权。你需要找一位专业的律师，让律师帮你分析案件情况，准备诉讼材料。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供相关证据和信息。虽然法律诉讼可能会花费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

换公司签第三次合同维权成功后，也可能会面临一些后续问题，比如和公司的关系变得紧张，公司可能会在工作安排、绩效考核等方面给你使绊子。这时候该怎么应对，如何保障自己在后续工作中的权益，都是需要考虑的问题。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权和后续工作中更有底气。