挪用公款或侵占公司货款达多少算犯罪

不少公司会遇到资金方面的问题，其中有些可能是内部人员挪用公款或者侵占公司货款导致的。那么，挪用公款或侵占公司货款达到多少数额就会被认定为犯罪，这可是很多公司管理者和员工都关心的事儿。毕竟，谁也不想一不小心就触犯了法律红线，下面就给大伙详细说说这里面的门道。

一、挪用公款罪的数额认定标准

挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。一般情形下，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当以挪用公款罪追究刑事责任；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，会被认定构成此罪。例如，某公职人员挪用了四万公款用于个人投资，三个月内归还了，这可能就不构成犯罪；但如果挪用了五万进行炒股，即使很快归还，也可能会被以挪用公款罪论处。

二、职务侵占罪的数额认定标准

对于侵占公司货款的行为，通常是涉及职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为数额较大，构成职务侵占罪。比如，某公司的业务员，在负责收取客户货款时，私自将五万元货款据为己有，这种行为就可能涉嫌职务侵占罪。

三、发现问题后的取证要点

如果公司怀疑有员工挪用公款或侵占公司货款，首先要做的就是收集证据。可以收集的证据包括财务账目、银行转账记录、合同、签字文件等。比如，通过查看公司的财务系统，核对每一笔款项的收支情况，找出异常的资金流动。同时，还可以收集相关的证人证言，比如其他员工的所见所闻。但在取证过程中，一定要注意合法合规，不能采用非法手段获取证据。

四、不同解决路径及操作要点

协商解决

如果情况不是很严重，公司可以先尝试与涉事员工进行协商。在协商时，要明确指出对方的问题，要求其归还挪用或侵占的款项，并给出合理的时间期限。同时，要做好谈话记录，以备后续需要。

投诉举报

如果协商不成，公司可以向相关部门进行投诉举报。对于国家工作人员的挪用公款行为，可以向纪检监察部门举报；对于公司员工的职务侵占行为，可以向公安机关报案。在举报或报案时，要提供详细的证据材料，以便相关部门能够及时展开调查。

诉讼途径

如果通过前面的途径都无法解决问题，公司可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要聘请专业的律师，准备好充分的证据，按照法律程序进行诉讼。

当确定挪用公款或侵占公司货款达到犯罪标准，并启动相关法律程序后，后续还会面临很多复杂的情况。比如犯罪嫌疑人是否会退还赃款，案件的审理周期会有多长，公司的损失能否得到全额赔偿等等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入法律纠纷的漩涡。这时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体的案情，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的流程，让你在维护公司合法权益的道路上少走弯路。