患病期间遭解雇应怎样给予赔偿

生活中，谁都有个头疼脑热的时候，要是生了大病，更是需要时间好好调养。可有些员工在患病治疗期间，却遭遇了被单位解雇的糟心事。这对本就在病痛中挣扎的人来说，无疑是雪上加霜。那么，当员工在患病期间被解雇时，单位应该怎样给予赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确患病员工权益保护依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小王在一家公司工作了三年，他因病需要住院治疗，按照规定，他可以享受三个月的医疗期，在这三个月内公司不能随意解雇他。

二、判断解除劳动合同是否合法

如果用人单位在员工患病医疗期内解除劳动合同，需判断是否符合法定情形。若不符合，就属于违法解除。比如小张患了重病正在治疗，公司以业绩不达标为由将其解雇，这种情况明显不合法，因为员工在医疗期内，公司应考虑其身体状况，不能单纯以业绩作为解雇依据。若符合法定情形，如医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、违法解除时的赔偿方式

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了五年，月工资为五千元，公司违法解除劳动合同后，应支付给他的赔偿金为五乘以五千元再乘以二，即五万元。

四、合法解除时的补偿情况

当属于合法解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿和相应的医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

患病员工在遭遇解雇并获得赔偿后，后续可能还会面临一系列问题，比如赔偿金的支付时间和方式不明确产生纠纷，或者员工对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，很可能让员工的合法权益再次受损。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。有律图这样靠谱的平台助力，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。