若在医疗期解约要怎么去进行赔偿

生病住院是每个人都可能遇到的情况，而在医疗期内，员工的身体较为虚弱，需要时间调养休息。然而，有些企业却在这个时候选择与员工解约，这无疑让员工雪上加霜。对于员工来说，自己在医疗期依法享有相应权益，企业单方面解约肯定是不合法的，那么此时员工可以获得怎样的赔偿，又该怎么争取这些赔偿呢？下面就为大家详细解读一下。

一、了解医疗期解约赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在员工法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小王在某公司工作了三年半，月工资是5000元，公司在他医疗期解约，那小王可以获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

二、明确可以获得的赔偿项目

除了上述所说的赔偿金外，员工还可能获得相关的医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、与单位进行友好协商是首位

员工在得知被解约后，首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要摆事实、讲道理，明确指出单位在医疗期解约的行为是违法的，并依据法律规定提出自己合理的赔偿要求。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续不时之需。比如可以先以邮件或书面形式向单位提出协商的请求，在双方见面协商时用手机进行录音。

四、申请劳动仲裁保障权益

如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同、医疗证明、工资流水、解除劳动合同的通知等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，员工需要按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的观点和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、到法院诉讼做最后保障

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，要按照法院的要求提供更充分的证据和材料，配合法院的审理工作。法院审理案件会更加严格和规范，员工要积极应对。

医疗期解约赔偿解决后，可能还会面临单位执行赔偿不到位的情况，或者涉及后续社保、档案转移等问题。这些问题处理起来比较繁琐，要是处理不好可能会再次侵害到员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，在服务过程中不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决这些后续的难题，让你不再为这些事情而烦心，安心维护自身合法权益。