服务期未结束需缴纳多少违约金

在生活里，不少人在入职时会和单位约定服务期，想着在单位好好干。可计划赶不上变化，工作一段时间后，有人因为各种原因，像家庭变动或者有了更好的职业发展机会，想在服务期还没结束的时候离职。但服务期协议在那摆着，这时候大家就犯难了，不知道自己得交多少违约金。接下来咱们就详细说说这服务期未结束违约金的事儿。

一、服务期及违约金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为小李提供了价值5万元的专业培训，约定服务期为5年。那么每年分摊的培训费用就是1万元。如果小李工作2年后想离职，服务期还剩3年，那他需要支付的违约金最高就是3万元。

二、明确培训费用的范围

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如单位送小张去外地参加培训，除了培训课程本身的费用，来回的差旅费、住宿费等都属于培训费用的范畴。但要注意，这些费用都需要有用人单位提供的有效凭证，才能作为计算违约金的依据。

三、违约金的计算方式

计算违约金时，主要就是确定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体步骤如下：

1.确定总的培训费用，这可以通过单位提供的发票等凭证来确定。

2.计算出每年（或每月）应分摊的培训费用，用总培训费用除以服务期的总时长。

3.算出服务期尚未履行的时长。

4.用未履行时长乘以每年（或每月）应分摊的培训费用，就得出了大致的违约金数额。

四、协商降低违约金的可能性

如果觉得违约金数额过高，劳动者可以和用人单位进行协商。比如劳动者在服务期间为单位做出了很大的贡献，或者单位的培训并没有达到预期效果等，都可以作为协商的理由。比如，小王和单位约定服务期3年，培训费用6万，工作1年后想离职，按计算需交4万违约金。小王可以和单位协商，说明自己在工作期间为单位完成了重要项目并创造了可观效益，争取降低违约金数额。这时候，单位可能会考虑实际情况，适当降低违约金要求。

服务期未结束确定好违约金离职后，后续可能还会面临一些新问题。比如离职证明的开具是否规范，档案和社保的转移是否顺利等。这些问题要是处理不好，会影响到下一份工作的入职和后续保障。要是在这些事情上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，而且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你答疑解惑，帮你解决后续的问题，让你在职业发展的道路上更顺畅。