企业破产不付补偿金的情形有哪些

企业经营本就充满了不确定性，像是受到市场大环境影响、内部管理出问题，都有可能走向破产这一步。按照法律规定，企业破产和员工解除劳动关系时，通常要给员工一定的补偿金。但实际中不少员工会遇到企业破产，却被告知没有补偿金的情况，这可让员工心里犯嘀咕，到底哪些情形下企业破产可以不付补偿金呢？下面咱就来详细说说。

一、员工主动终止劳动关系

员工主动终止与破产企业的劳动关系，企业是不用支付补偿金的。比如员工小A所在的企业经营情况愈发糟糕，已经在进行破产程序了，但小A觉得自己还年轻，不想在这种随时可能结束的环境里耗着，就主动提交了离职申请。这种情况下，小A算是主动和企业解约，企业可以不用给他支付经济补偿金。不过员工得有明确的主动终止劳动关系的意思表示，并且是在企业破产过程中自愿做出的决定。

二、双方协商一致降低或免除补偿

企业和员工通过友好协商，在合理合法且员工完全自愿的前提下，达成降低甚至免除经济补偿金支付的协议，那么企业不用按常规标准支付补偿金。例如企业破产后，负责人和员工代表坐下来沟通，企业确实资金紧张拿不出太多钱补偿大家，员工们考虑到企业曾经的付出，也理解企业的难处，经过协商一致，同意企业少支付或者不支付补偿金。但要注意，这个协商过程必须是公平、公正、公开的，员工是在充分了解自身权益的情况下做出的决定。

三、员工存在重大过错

要是在企业破产期间，员工存在重大过错，严重违反企业的规章制度、给企业造成了重大经济损失等情况，企业也可以不支付补偿金。比如员工小B，在企业破产清算阶段，利用职务之便私自挪用企业资金，导致企业本就紧张的资金状况雪上加霜，给企业带来了巨大的损失。这种情况下，企业破产后可以不向小B支付经济补偿金。不过企业要拿出充分的证据来证明员工存在重大过错，并且这些证据要符合法律规定的要求。

四、劳动合同期满自然终止

当劳动合同期满，且企业破产时没有再续签合同的能力和意愿，同时不满足劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的情形，企业不用支付经济补偿金。比如员工小C的劳动合同在企业进入破产程序时刚好到期，企业因为破产根本没有继续经营和续签合同的可能性，双方的劳动关系自然终止，这时企业可以不支付小C经济补偿金。

企业破产不付补偿金的情况确定后，员工接下来可能会担心自己的权益受损，却不知道该如何应对。比如员工不清楚企业不支付补偿金是否符合法律规定，或者即使知道企业违法，但不知道该如何维权，是选择协商、投诉还是直接诉讼。这些问题都很复杂，处理不好可能会让员工的合法权益受到侵害。这时候，员工可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工理清维权思路，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路。