职务侵占罪立案，数额标准是什么

在公司企业的日常运营中，经常会出现员工利用职务之便，将公司财物据为己有的情况。这种行为不仅损害了公司的利益，还可能触犯法律。很多公司发现财物被侵占后，想要通过法律途径解决，可又不清楚职务侵占罪立案的数额标准是怎样的。到底达到多少金额才会被认定为职务侵占罪并立案呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、职务侵占罪立案数额标准的规定

根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。目前，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。所以职务侵占罪中数额较大的起点一般是六万元。也就是说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到六万元以上的，就达到了职务侵占罪的立案标准。

比如，小张是一家公司的采购人员，他利用自己负责采购的职务便利，虚报采购金额，将多出来的七万元据为己有。在这种情况下，小张的行为就可能构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案。

二、数额认定的具体计算方式

在计算职务侵占的数额时，要以行为人实际侵占的财物价值为准。这里的财物包括金钱、物品等。对于物品的价值，一般按照市场价格来计算。如果是一些特殊物品，比如文物等，可能需要专业的鉴定机构进行评估。

例如，小李是一家文物公司的员工，他利用职务之便，将公司的一件文物私自拿走并出售。这件文物的市场价值经专业鉴定机构评估为十万元，那么小李职务侵占的数额就是十万元。

三、立案所需的材料

如果公司发现员工存在职务侵占行为，想要立案，需要准备一些材料。首先是证明犯罪嫌疑人身份和职务的材料，比如劳动合同、工作证等。其次是证明财物被侵占的证据，比如财务报表、发票、采购合同等。另外，还需要撰写一份详细的报案材料，说明案件的具体情况。

比如，一家公司发现员工小王有职务侵占行为，公司准备向公安机关报案。公司需要提供小王的劳动合同，以证明他的员工身份和职务。同时，还需要提供公司的财务报表，显示有一笔资金去向不明，以及相关的采购合同，证明小王在采购过程中存在虚报金额的情况。

四、立案的流程

发现职务侵占行为后，公司可以向犯罪行为发生地的公安机关报案。公安机关接到报案后，会对报案材料进行审查。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，就会立案侦查。在侦查过程中，公安机关会收集相关证据，对犯罪嫌疑人进行调查。

例如，一家公司向公安机关报案称员工存在职务侵占行为。公安机关经过审查，认为符合立案条件，就会立案。然后，公安机关会对该员工进行调查，询问相关人员，收集证据，以确定该员工是否构成职务侵占罪。

职务侵占罪立案后，后续可能会涉及到侦查、起诉、审判等一系列程序。在这个过程中，犯罪嫌疑人可能会提出各种辩解，案件的证据也可能会发生变化。比如犯罪嫌疑人可能会声称自己的行为是正常的业务往来，或者证据可能会出现新的情况。这时候，如何应对这些变化，如何保障公司的合法权益，就需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体案件情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维护公司权益的道路上少走弯路。