医疗期里解除合同该如何进行赔偿

员工生病需要治疗，这时候正该公司发挥关怀的时候。可有些公司却选择在员工医疗期内解除劳动合同，这让员工既伤心又担心权益受损。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，公司在员工医疗期内解除合同，这合法吗？如果不合法又该如何赔偿呢？接下来咱们一起深入探讨。

一、判断解除合同是否合法

公司在医疗期内解除劳动合同，一般情况下是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如小李在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就有权解除与他的合同且不用赔偿。

二、合法解除的情况及补偿

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年半，医疗期满后不能胜任工作，公司合法解除合同，就需要支付他三个半月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司在医疗期内解除合同不符合法律规定，属于违法解除。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，若公司在他医疗期内违法解除合同，原本应得三个半月工资的经济补偿，现在公司就要支付七个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的步骤

当遇到公司在医疗期内解除合同的情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司说明解除合同的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料，证明自己和公司的劳动关系以及处于医疗期内的事实。若投诉后仍无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

医疗期内解除合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿金、员工对赔偿金额有异议、公司在员工维权过程中设置障碍等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。