未签合同双倍赔偿金该怎么计算

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家心里可能就会犯嘀咕，没合同自己的权益能有保障吗？要是之后出了问题可咋办？其实，按照法律规定，单位不跟劳动者签合同是要承担责任的，其中就包括支付双倍赔偿金。但这双倍赔偿金具体咋算，很多人都不太清楚，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍赔偿金适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意的是，从用工开始一个月内，单位是有时间和劳动者签订合同的，这一个月属于合理的签订期限。比如小李到一家公司上班，从他入职那天开始算，一个月内公司没和他签合同，从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资了。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。接着上面小李的例子，他1号入职，那从第二个月的1号开始，公司就要支付双倍工资。要是公司一直没和他签合同，这种双倍工资的支付状态会持续到双方签订书面合同或者满一年为止。

三、计算截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的支付截止到满一年的前一日。也就是说，双倍工资最多支付11个月。还是以小李为例，他入职后公司一直没和他签合同，到了他入职满一年的时候，就视为公司和他签订了无固定期限合同，而之前最多支付11个月的双倍工资。

四、计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工资的时候，基数就是3800元。不过各地在具体执行过程中，可能会有一些细微差别，有的地方可能会剔除加班费等项目。

五、维权途径

如果劳动者遇到单位不支付双倍赔偿金的情况，可以先和单位协商。在协商的时候，要注意收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

当劳动者拿到了双倍赔偿金或者仲裁结果出来后，并不意味着事情就完全结束了。之后可能会面临单位不服仲裁结果而起诉的情况，或者在执行赔偿时又出现新的问题，像单位拖延支付赔偿金等。这种时候要是处理不好，可能让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业有资质的律师，他们经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益顺利实现。