侵占1.5万职务款项拒不返还可立案吗

在职场上，员工和公司之间有着明确的权利和义务关系。员工要遵守职业道德和公司规定，好好完成工作。但有时候会出现一些员工侵占公司财物的情况，比如员工利用职务之便，把公司的款项据为己有。要是侵占了1.5万职务款项还拒不返还，这种情况公司能不能去立案呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、职务侵占罪的立案标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。按照相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。从这个标准来看，侵占1.5万职务款项，单纯从数额上还未达到职务侵占罪的立案起点。

不过呢，这也不意味着就完全没办法处理了。比如，张某是一家小公司的业务员，在负责公司一笔业务款项收取时，私自截留了1.5万。公司发现后要求他返还，他却拒不返还。虽然数额没到职务侵占罪立案标准，但公司依然可以通过其他途径来维护自身权益。

二、民事途径解决

公司可以通过民事诉讼要求员工返还侵占的款项。走民事途径的话，公司得准备好相关证据，比如证明员工有经手该款项的证据，像业务合同、领款凭证等；能证明款项属于公司财产的证据，像财务账目记录等；还有公司要求员工返还，员工拒不返还的沟通记录等。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，写清楚原告（公司）和被告（员工）的信息、诉讼请求（要求返还1.5万款项）以及事实和理由（员工侵占款项的具体情况）。

就拿刚才提到的张某来说，公司就可以收集他领款的凭证、业务往来文件等去法院起诉他。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。如果判决公司胜诉，张某就得返还这1.5万，如果他还不履行判决，公司可以申请强制执行。

三、单位内部处理措施

不管侵占的数额是否达到刑事立案标准，单位都可以进行内部处理。单位可以根据公司的规章制度，对涉事员工进行纪律处分，比如警告、记过、辞退等。在作出这些处理决定时，要严格按照公司规定的程序，让员工有申诉和辩解的机会。比如，公司发现张某侵占款项后，可以先找他谈话，了解情况，给他解释的机会。如果张某拒不承认或依然不返还款项，公司就可以依据规章制度作出辞退等处理决定。

四、证据收集要点

无论是走民事途径还是进行内部处理，证据都非常关键。公司要及时收集和保存相关证据。一方面，要保存好原始的书面证据，像合同、收据、发票等；另一方面，对于电子证据，比如微信聊天记录、电子邮件等，要注意固定和留存，可以通过截图、录像等方式保存。另外，证人证言也是重要的证据形式，如果有其他同事了解情况，可以让他们出具书面证言或者出庭作证。

如果涉及侵占职务款项的情况比较复杂，或者后续在处理过程中遇到难题，比如不清楚证据是否充分、不知道如何提起民事诉讼等，可能会引发更多的纠纷。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能依据实际情况，为公司或者员工提供专业的法律建议，给出合理的解决方案，让大家在依法处理问题的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。