辞职后公司压的提成没了怎样处理

很多打工人辛苦工作，提成是收入的重要组成部分。当辞职后，满心欢喜等着拿到公司压着的提成，却发现提成没了，这可太让人糟心了。这种情况在现实中并不少见，公司可能会以各种理由不给员工压的提成，像业绩不达标、客户未回款等，但这其中有些理由可能只是借口。那么，当遇到辞职后公司压的提成没了这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据以证明提成存在

想要拿回提成，得先有证据证明公司确实压了自己的提成。这证据包括劳动合同、提成制度文件、业绩报表、销售合同、电子邮件、微信聊天记录等。比如劳动合同里明确写了提成的计算方式和发放时间，这就是很关键的证据；还有和领导、同事关于提成的微信聊天记录，里面提到了自己应得的提成金额，也能作为有力证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

二、与公司协商解决问题

在掌握了证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己已经按要求完成了工作，提成理应发放。沟通时注意方式方法，要心平气和，摆事实、讲道理。举个例子，如果公司说因为某个客户没回款所以不给提成，你可以拿出销售合同，证明自己已经把销售工作做好，客户回款问题不应该由自己承担。要是协商有了结果，双方可以达成一份书面协议，明确提成的金额和支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写一份详细的投诉材料，包括自己的基本信息、公司信息、投诉事项和要求等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。以深圳为例，劳动监察部门调查后，发现公司确实存在拖欠提成的情况，会责令公司限期支付。如果公司还不支付，劳动监察部门可以按照规定对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁或者提起诉讼

经过协商和投诉都没有解决问题，就只能申请劳动仲裁或者提起诉讼了。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时出庭，提供证据，维护自己的权益。

辞职后公司压的提成顺利要回来后，可能还会面临后续的税务问题、社保缴纳基数调整问题等。这些问题处理起来也需要一定的法律知识和专业技巧。如果没有处理好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。