深耕劳务工伤及家事刑事纠纷，筑牢群众权益防线

赵静律师现为上海市汇业（银川）律师事务所合伙人，中华全国律师协会会员，同时担任宁夏回族自治区律师协会未成年人与老年人权益保障专业委员会委员、宁夏回族自治区律师协会婚姻家事专业委员会委员，系律图“守护先锋律师”荣誉获得者。其毕业于中国政法大学法学专业，获法学学士学位，2010年正式执业，十余年来累计办理各类案件超五百件，在刑事辩护、离婚财产分割、债权债务合同纠纷、劳务工伤领域积累了扎实的专业理论功底与独到的实务处置经验，始终恪守“维护正义、恪守诚信、专业尽责”的执业理念，为当事人定制精准法律处置方案，前置法律风险防线、及时止损减损，凭借专业能力与责任意识获得众多当事人的认可与信赖。

执业十余年来，赵静律师始终扎根基层法律服务一线，尤其在劳务工伤维权领域，聚焦劳动者普遍处于弱势地位的现实痛点，精准破解多类劳动维权中的疑难程序与实体认定难题，用扎实的证据梳理与精细化的办案策略，为普通劳动者筑牢权益保障防线。

案件背景

该案中劳动者自2011年起便在某集团体系内任职，先后在多家实际控制人、高管、股权高度重合的关联企业轮岗，后期固定在集团旗下某酒庄从事酿酒及项目运营工作。数家关联企业工商登记为独立法人，但工资发放主体、社保缴纳主体长期随机切换，未与劳动者签订固定书面劳动合同，双方口头约定月工资标准为20000元。2022年9月起集团以经营困难为由长期欠发半数劳动报酬，同时未足额支付劳动者休息日、法定节假日加班费，也未依法安排其享受带薪年休假。劳动者因欠薪发出《被迫离职通知书》后申请劳动仲裁，仅获裁令由酒庄公司单方承担付款责任，其余两家关联公司未被判定担责，劳动者不服仲裁结果向人民法院提起一审诉讼。

案件审理阶段，三家被告企业均相互推诿责任：酒庄公司主张与劳动者不存在劳动关系，主张其为案外第三方派驻人员；置业公司抗辩仅代为发薪代缴社保，不存在实际用工关系；实业公司则提出管辖权异议，拒绝作为责任主体参与诉讼。

办案难点

该案核心难点有三：一是劳动者在仲裁阶段未将其余两家关联公司纳入追责范围，一审阶段追加被告还需应对对方提出的管辖权异议程序拖延；二是无书面劳动合同与正式工资条，部分薪资直接发放至劳动者亲属银行卡，高薪标准举证难度极大；三是三家关联公司均以独立法人主体身份切割用工关联，混同用工的实体认定缺乏直接法律条文的明确对应标准。此外，一审首次出具的判决书出现论理部分与判项金额不一致的笔误，若未及时纠正将直接影响当事人最终获赔金额。

办案策略

赵静律师采取“全维度证据锚定+程序实体同步推进”的处置方案：第一时间全面调取三家公司的工商档案，梳理十余年的工资流水、社保缴纳记录、钉钉全套考勤出差记录、相关业务合同、实际控制人通话录音等材料，形成完整证据链向法院申请追加实业公司为共同被告，全程跟进应对管辖权异议程序，确保全部责任主体进入诉讼环节；随后整合劳动者本人及亲属的多年银行流水、结合实际控制人认可薪资标准的通话记录，形成闭环证据链佐证双方口头约定的2万元月薪标准；庭审中重点论证劳动者非因本人意愿在多家关联企业之间轮岗管理的客观事实，满足劳动法意义上混同用工的认定要件。发现判决书存在笔误后，第一时间向法院提交补正申请，推动法院出具正式补正裁定书修正判项金额。

案件结果与价值

一审法院最终采纳全部代理意见，确认劳动者与酒庄公司存在劳动关系，采信2万元月薪标准，补正后判令三家关联公司共同向劳动者支付欠付工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资合计78万余元，同时驳回企业方全部反诉请求。该案一审阶段即锁定全部责任主体，从根源上降低后续执行不能的风险，为关联企业混同用工场景下的劳动者权益维权提供了可参照的实操路径，打破了部分集团企业通过拆分用工主体逃避法定责任的常见操作套路。

案件背景

某劳动者入职当地一家农业科技公司担任操作工，在岗作业时意外受伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，确认6个月停工留薪期。但用工单位长期未向其发放在职期间工资，工伤事故发生后双方就待遇赔付产生重大争议，仲裁及一审阶段公司均败诉后提起上诉，主张此前向劳动者转账的2万余元属于已发放工资，要求从总赔付金额中直接扣减，意图大幅缩减应付赔偿款。

办案难点

该案核心争议为无明确备注的转账流水性质认定，涉案几笔转账均未标注款项用途，用人单位将双方之间的其他经济往来主张为已付劳动报酬，常规证据很难直接推翻该抗辩，若上诉请求被法院采信，劳动者将直接损失2万余元的合法应得款项。

办案策略

赵静律师全程承接劳动者一、二审阶段的特别授权代理，采取“逐笔溯源印证”的事实还原方案：逐笔核对涉案转账的时间节点、资金流向，发现其中第一笔大额转账到账后短时间内，劳动者便将该笔资金用于偿还对应金额的信用卡欠款，结合此前双方关于单位代还信用卡的沟通记录，直接印证该笔款项并非工资；针对第二笔无备注转账，调取双方后续就欠薪与工伤赔偿事宜沟通的完整录音，录音中公司实际控制人全程未提及已发放该两笔薪资的相关表述，进一步佐证该款项不属于劳动报酬范畴，形成完整的反证链推翻用人单位的抗辩主张。

案件结果与价值

二审法院最终采信全部代理意见，认定用人单位要求扣减2万余元款项的上诉主张不能成立，判决驳回上诉、维持原判，判令公司足额向劳动者支付欠付工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等合计13万余元。该案精准解决了工伤维权中“模糊转账被冒用为已付工资”的常见痛点，通过对细节证据的深度挖掘与组合运用，有效避免受伤劳动者的合法待遇被不当减损，为同类工伤争议案件的事实认定提供了务实的参考思路。

执业十余年来，赵静律师始终将“法治为民”的执业宗旨落实到每一件个案的处置细节中，面对不同群体的法律服务需求，始终以严谨专业的态度厘清事实边界、把控程序节点，既在常规诉讼代理中为当事人争取合法权益，也在程序瑕疵处置、证据链补全等容易被忽略的环节为当事人夯实权益保障基础。作为律协未成年人与老年人权益保障专业委员会、婚姻家事专业委员会的双专委会委员，她后续也将继续发挥扎实的专业积累，在多领域为群众提供有温度、有力度的法律服务，以实际行动践行新时代律师的职业使命与责任担当。