计算续签合同赔偿金的方法是什么

很多人在工作当中都会遇到劳动合同续签的问题，如果单位不续签，员工可能会面临拿赔偿金的情况。这赔偿金到底该怎么算？这里面的门道还不少，要是没弄清楚，没准自己该得的钱就拿少了。接下来就好好讲讲计算续签合同赔偿金的方法。

一、判断续签合同赔偿金的适用情形

一般来说，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。打个比方，公司原本和员工约定月薪5000元，合同到期后，说只给4500元让员工续签，员工不愿意，这种情况下公司就得支付赔偿金。但要是员工在合同到期后主动提出不续签，通常就没有赔偿金了。

二、确定计算赔偿金的工作年限

赔偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有位员工在公司工作了3年零4个月，那么公司支付赔偿金时，工作年限就按3.5年算。

三、明确月工资计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，要是员工月平均工资有20000元，计算赔偿金时月工资就按15000元算。

四、计算续签合同赔偿金数额

在确定了工作年限和月工资后，就可以计算赔偿金了。用工作年限乘以月工资就是最终的赔偿金数额。之前提到工作3年零4个月的员工，假设其月平均工资是6000元，那么赔偿金就是3.5×6000=21000元。

合同续签赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金数额有争议的情况。这时候就需要专业的处理方法来维护自己的权益。要是自己在处理过程中感觉力不从心，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动法律领域经验丰富，能结合实际情况为你出谋划策、提供专业帮助，让你在维护自身权益的道路上更有保障。