深耕劳动与婚姻继承的专精法律服务

走在北京市东城区朝阳门北大街的写字楼间，不少有过劳动纠纷、家事困扰的本地当事人，都曾听身边人提起过北京市中闻律师事务所的吴中律师。翻开他的职业履历，司法局颁发的“优秀律师”称号、中闻律所全国劳动法奖项、劳动法卓越奖，还有律图网授予的“敬业先锋”称号，这些荣誉的背后，是他深耕法律实务领域多年，一步一个脚印攒下的口碑。他早年还曾担任兼职调解员，比起生硬走司法流程，更懂得站在双方的角度平衡情理与法理，不少矛盾还没走到开庭那步，就通过他耐心的梳理找到了双方都能接受的解决路径。

这么多年来，吴中律师先后担任多家上市公司、国企、外企的法律顾问，后来带着团队扎根本地市场，聚焦劳动法与婚姻继承两大和普通人切身利益关联最深的领域，前前后后处理了千余件相关案件，涉案总金额超亿元，其中不乏不少在北京地区都算得上重大疑难、极具行业代表性的典型案例。团队里的律师大多常年参与北京各级法院的庭审相关工作，摸透了本地司法实践的裁判倾向，对相关领域的法条适用细节熟稔于心，慢慢打磨成了一支专而精的法律服务队伍，他常挂在嘴边的“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”，从来不是一句空口号，是每接下一个委托，就扎扎实实落地到每一步案件推进里的准则。

前阵子房山的那起提供劳务者受害责任纠纷，让吴中团队的不少老委托人印象深刻。外来务工的赵某在作业时意外受伤，抢救无效离世，留下年迈的父母和两个还在上学的孩子，整个家庭瞬间断了主要收入来源。家属和两名雇主谈了好多次赔偿，始终谈不拢，走投无路之下找到了吴中律师。接案之后团队没有急着直接起诉，先陪着几位家属一点点捋清了事故的全部细节，把散落的务工记录、就医凭证全都整理归档，同时考虑到几个老人孩子急等着钱过日子，把法理和情理结合起来，制定了“优先以调解促快速落地赔偿”的方案。团队里的律师一遍遍地和两位雇主沟通释法，也主动对接法院说明受害方的实际难处，前后几轮协商下来，最终在法院的主持下达成了调解，两名雇主先后赔付的总金额达到155万元，这笔钱到账之后，老人的赡养费和孩子的抚养费总算有了着落，家属后来特意带着锦旗来律所的时候，拉着吴中律师的手红了眼眶，说本来以为拖个两三年都未必能拿到钱，没想到这么快就把难题解决了。

更能体现团队专业韧性的，是法院的那起老员工劳动争议案。在公共交通系统下属单位干了二十多年的刘先生，从2002年入职后签了无固定期限劳动合同，后来因为企业运营调整，非因本人原因先后转签了两次合同，一直做警卫岗位，从来没犯过什么大错。一次因为工资扣除的小事和站长起了争执，之后被处以行政拘留三日的处罚，还暂缓执行了，他也没耽误过一天工作，没想到没过多久，公司就直接以严重违纪为由解除了他的劳动合同，一分钱补偿都不肯给。刘先生自己跑去申请劳动仲裁，结果所有请求全被驳回，眼看着干了二十多年的工作说没就没，还拿不到任何说法，经人介绍找到了吴中律师团队。当时距离一审的审理期限已经没剩多少，团队接手之后连夜把全案卷宗翻了好几遍，立刻发现了公司解除行为的合理性漏洞，马上向法院申请调取当时公安机关的询问笔录和现场监控，完整还原了事发的全部经过。庭审的时候，团队没有纠结表面的违纪条文，抓住“违纪解除应当符合比例原则”的核心逻辑，提出行政拘留并不等于法定的单位单方解除事由，刘先生的行为事出有因、情节轻微，既没有造成人员受伤也没有给公司带来重大损失，连行政拘留都没有实际执行，直接解除合同明显处罚过重，同时拿出多年来的用工记录，论证刘先生前后几次转签都是公司安排，工作年限应当从2002年首次入职开始合并计算。最终法院完全采纳了团队的代理意见，认定公司属于违法解除，判决公司支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金24.7万元，把这个本来已经走入死局的案件打出了转机。

现在吴中律师带领的团队，不管是面对企业客户还是劳动者、家事纠纷的当事人，都始终保持着这份稳扎稳打的劲儿：针对企业客户，他们自主研发了标准化的人力资源用工风险防控体系，从制度搭建、合同规范到日常风险测评，帮企业从源头减少用工矛盾，避免后续闹出劳资纠纷耗费精力；面对打工人，不管是遇到违法解除、调岗降薪、加班费追索，还是工伤认定、三期女职工特殊保护这类棘手问题，团队都会逐项拆解证据帮当事人争取合法权益。而在家事领域，团队也兼顾诉讼和非诉两类服务，既可以帮当事人妥善处理离婚财产分割、遗产继承这类矛盾尖锐的纠纷，也能提前帮大家做好婚前财产筹划、遗嘱安排，避免之后家人之间因为财产生出嫌隙。不少本地的当事人说，找吴中律师团队打交道，没有听不懂的晦涩法条，也不会上来就随意做出不实承诺，你遇到的难处他们先接住，再靠着实打实的专业经验陪着你一步步把问题捋顺，这大概就是本地法律服务最让人踏实的样子。